Ваш вердикт-2

Правильный вариант, конечно же, четвертый: отсутствие регистрации не должно являться препятствием при приеме на работу (ст. 64 ТК).

Продолжим? Еще вопрос?

Ворчун
У тебя что, трудности с ТП, раз вопросы только по этой дисциплине,необходимо разнообразие.

Разве???

Ворчун
Вопрос неоднозначный. Собственно "практичного" ответа не было приведено. Во-первых, если для компании важно наличие регистрации, то она об этом заявляет в описании вакансии. Если этого не написано черным по белому, вот тут можно и поразбираться. Во-вторых, автор вопроса немного путает постоянную регистрацию (то есть прописку) и временную. Часто для приема на работу требуется какая-либо из этих регистраций. Именно в городе М. Просто работодатель страхует себя от случаев, когда работника депортируют из города. Ну и в-третьих, конечно лучше всего договориться с работодателем. Если постоянная регистрация не является обязательным требованием, то можно сделать себе временную в течение недели, или липовую временную в течение двух дней. При этом самому работодателю обычно безразлично - липовая регистрация или нет, так как ему в этой регистрации нужен только номер "для галочки".

А вот подавать в суд и требовать компенсации морального ущерба - это глупо. Так как моральный ущерб у нас обычно исчисляется парой-тройкой тысяч рублей. Оно просто не стоит затраченного времени.

мегалол