Изменение трудового договора, в одностороннем порядке

Возможно ли изменениев трудовом договоре в одностороннем порядке со стороны работодателя, а именно отмена прописанных в договоре доп.отпусков?

ТК Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Исходя из вышеилооженного, работодатель в одностороннем порядке может отменить допотпуска.

У нас это в коллективном договоре прописано, а разве профсоюз не может отказаться от таких изменений?

Если по закону можно - профсоюз не будет отказываться. В законодательстве есть стандарт прав работников на отпуск. Он нарушен не будет. А все что сверх того - хотят дают - хотят - отменяют. Если в Вашей организации есть профсоюз, значит организация серьезная и работодатель с "кандачка"юридические вопросы решать не будет. А профсоюзу имеет смысл "бодаться " с работодателем только в случае нарушения законодательства. В данном случае нарушения не будет.

Ясно, спасибо.