Сокращение, права беременных

Сокращение предприятия. Беременных, естественно, тоже не пожалеют. Куда потом с этой ненужной трудовой кинуться? На новую работу устраиваться бесполезно - не возьмут.

Забава Путятична
Не могут беременных сократить. Вы на них за это можете подать в суд. И еще, они вам обязаны будут выплатить единовременно какую-то сумму по беременности перед уходом в декретный отпуск и потом ежемесячно выплачивать еще какие-то деньги.

Yotuel, чуть оговорилась. Не меня сокращают, а филиал фирмы. То бишь полностью ликвидируют. Если бы фирма оставалась, то проблем никаких, тут все понятно.

Забава Путятична
Тогда не скажу ничего. Если завтра встречусь с нашим HR, то спрошу у нее.

Yotuel, размеры мой благодарности не будут иметь границ в разумных пределах) Пожалуйста, спросите. В этом вопросе меня застали в расплох. Я трудовой кодекс очень плохо знаю.

Забава Путятична
Таким вопросом не занимался, но навкидку ликвидация филиала не есть ликвидация организации, так что по идее здесь должно быть сокращение штата (в том случае если в этой местности находятся другие подразделения организации). Иначе, все законно, разумеется при своевременных уведомлениях и выплатах.

Да собственно.
Сперва скажите сокращаемый (или ликвидируемый) филиал имеет статус самостоятельного юридического лица? Кто в случае ликвидации становится правоприемником? Если ликвидируется самостоятельное юридическое лицо и имущество распрадается, тогда упс, можно было бы что то получить только находясь в декрете.

Забава Путятична
Да, finik прав. Если компания ликвидируется, то скорее всего вам ничего не достанется. Можно попробовать получить компенсацию, но это под вопросом.

Возможно, здесь имеет место изменение существенных условий договора и, как следствие, возможен перевод Вас в другую местность (даже город), но с обязательным уведомлением и, по-моему, с Вашего согласия (надо уточнить).

Удачи!

Ой, спасибо всем за ответы. Удача нам понадобиться. До смешного уже доходит. Не доживем мы до сокращений. Зарплату сегодня выдали. Курям на смех. Сами понимаете, з/п могут оформлять на минималку, а остальное все премии, так вот, нас начали травить, выдают голый оклад. Вот так!

А подскажите пожалуйста,у нас ходят слухи,что как таковой организации,в которой я сейчас работаю,с нового 2007 г существовать не будет.Часть полномочий перейдет в администрацию,а часть в другую организацию,соответственно сс этим планируются грандиозные сокращения. В близжайшее время планирую беременность,могу ли я попасть под эти сокращения,находясь беременной.Или же меня должны в обязательном порядке перевести в другую организацию ( меня так же волнует потеря стажа ). Как быть в этой ситуации,не хотелось бы остаться ни с чем ,посоветуйте,заранее благодарна

А подскажите пожалуйста,у нас ходят слухи,что как таковой организации,в которой я сейчас работаю,с нового 2007 г существовать не будет.Часть полномочий перейдет в администрацию,а часть в другую организацию,соответственно сс этим планируются грандиозные сокращения. В близжайшее время планирую беременность,могу ли я попасть под эти сокращения,находясь беременной.Или же меня должны в обязательном порядке перевести в другую организацию ( меня так же волнует потеря стажа ). Как быть в этой ситуации,не хотелось бы остаться ни с чем ,посоветуйте,заранее благодарна

Я очень жду ответа,почему-то никто не отвечает!!!!!!!!!!!!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Так что, под сокращение попасть может любой работник.
По статье 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вот и думайте, беременеть или нет?