Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Забава Путятична |
Дата 7.06.2005 - 13:11
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 67 Пользователь №: 3705 Регистрация: 7.06.2005 - 12:14 |
Сокращение предприятия. Беременных, естественно, тоже не пожалеют. Куда потом с этой ненужной трудовой кинуться? На новую работу устраиваться бесполезно - не возьмут.
|
Yotuel |
Дата 7.06.2005 - 14:21
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 396 Пользователь №: 3709 Регистрация: 7.06.2005 - 14:18 |
Забава Путятична
Не могут беременных сократить. Вы на них за это можете подать в суд. И еще, они вам обязаны будут выплатить единовременно какую-то сумму по беременности перед уходом в декретный отпуск и потом ежемесячно выплачивать еще какие-то деньги. |
Забава Путятична |
Дата 7.06.2005 - 14:27
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 67 Пользователь №: 3705 Регистрация: 7.06.2005 - 12:14 |
Yotuel, чуть оговорилась. Не меня сокращают, а филиал фирмы. То бишь полностью ликвидируют. Если бы фирма оставалась, то проблем никаких, тут все понятно.
|
Yotuel |
Дата 7.06.2005 - 14:32
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 396 Пользователь №: 3709 Регистрация: 7.06.2005 - 14:18 |
Забава Путятична
Тогда не скажу ничего. Если завтра встречусь с нашим HR, то спрошу у нее. |
Забава Путятична |
Дата 7.06.2005 - 15:08
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 67 Пользователь №: 3705 Регистрация: 7.06.2005 - 12:14 |
Yotuel, размеры мой благодарности не будут иметь границ в разумных пределах) Пожалуйста, спросите. В этом вопросе меня застали в расплох. Я трудовой кодекс очень плохо знаю.
|
alt |
Дата 7.06.2005 - 16:43
|
Эцилопп Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 517 Пользователь №: 26 Регистрация: 31.03.2003 - 13:59 |
Забава Путятична
Таким вопросом не занимался, но навкидку ликвидация филиала не есть ликвидация организации, так что по идее здесь должно быть сокращение штата (в том случае если в этой местности находятся другие подразделения организации). Иначе, все законно, разумеется при своевременных уведомлениях и выплатах. |
finik |
Дата 8.06.2005 - 09:54
|
тот ещё... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1480 Пользователь №: 2355 Регистрация: 3.11.2004 - 14:46 |
Да собственно.
Сперва скажите сокращаемый (или ликвидируемый) филиал имеет статус самостоятельного юридического лица? Кто в случае ликвидации становится правоприемником? Если ликвидируется самостоятельное юридическое лицо и имущество распрадается, тогда упс, можно было бы что то получить только находясь в декрете. |
Yotuel |
Дата 8.06.2005 - 11:28
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 396 Пользователь №: 3709 Регистрация: 7.06.2005 - 14:18 |
Забава Путятична
Да, finik прав. Если компания ликвидируется, то скорее всего вам ничего не достанется. Можно попробовать получить компенсацию, но это под вопросом. |
Дата 10.06.2005 - 11:56
|
|
Профиль Группа: Сообщений: Пользователь №: Регистрация: -- |
Возможно, здесь имеет место изменение существенных условий договора и, как следствие, возможен перевод Вас в другую местность (даже город), но с обязательным уведомлением и, по-моему, с Вашего согласия (надо уточнить).
Удачи! |
Забава Путятична |
Дата 10.06.2005 - 14:46
|
||
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 67 Пользователь №: 3705 Регистрация: 7.06.2005 - 12:14 |
Ой, спасибо всем за ответы. Удача нам понадобиться. До смешного уже доходит. Не доживем мы до сокращений. Зарплату сегодня выдали. Курям на смех. Сами понимаете, з/п могут оформлять на минималку, а остальное все премии, так вот, нас начали травить, выдают голый оклад. Вот так! |
||
Дата 6.02.2006 - 18:31
|
|
Профиль Группа: Сообщений: Пользователь №: Регистрация: -- |
А подскажите пожалуйста,у нас ходят слухи,что как таковой организации,в которой я сейчас работаю,с нового 2007 г существовать не будет.Часть полномочий перейдет в администрацию,а часть в другую организацию,соответственно сс этим планируются грандиозные сокращения. В близжайшее время планирую беременность,могу ли я попасть под эти сокращения,находясь беременной.Или же меня должны в обязательном порядке перевести в другую организацию ( меня так же волнует потеря стажа ). Как быть в этой ситуации,не хотелось бы остаться ни с чем ,посоветуйте,заранее благодарна
|
Дата 6.02.2006 - 18:32
|
|
Профиль Группа: Сообщений: Пользователь №: Регистрация: -- |
А подскажите пожалуйста,у нас ходят слухи,что как таковой организации,в которой я сейчас работаю,с нового 2007 г существовать не будет.Часть полномочий перейдет в администрацию,а часть в другую организацию,соответственно сс этим планируются грандиозные сокращения. В близжайшее время планирую беременность,могу ли я попасть под эти сокращения,находясь беременной.Или же меня должны в обязательном порядке перевести в другую организацию ( меня так же волнует потеря стажа ). Как быть в этой ситуации,не хотелось бы остаться ни с чем ,посоветуйте,заранее благодарна
|
Дата 14.02.2006 - 20:08
|
|
Профиль Группа: Сообщений: Пользователь №: Регистрация: -- |
Я очень жду ответа,почему-то никто не отвечает!!!!!!!!!!!!
|
ЮНИС плюс |
Дата 21.02.2006 - 20:00
|
Tiger Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 269 Пользователь №: 4516 Регистрация: 9.09.2005 - 20:18 |
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Так что, под сокращение попасть может любой работник. По статье 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вот и думайте, беременеть или нет? |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)