Закон запретит указывать пол и возраст, в объявлениях о приеме на работу

Депутаты Госдумы в пятницу одобрили в первом чтении правительственный законопроект, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях дискриминационные ограничения по полу и возрасту.

Законопроектом предлагается ввести запрет для работодателей размещать объявления о вакансиях с дискриминационными ограничениями - по признакам возраста, пола, семейному положению. Кроме того, за дискриминационное нарушение в КоАП РФ предусматривается административный штраф для граждан от 500 рублей до 1 тыс. рублей; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от 3 до 5 тыс. рублей; для юридических лиц - от 10 до 15 тыс., передает РИА «Новости».

Помимо этого законопроект предоставляет право органам госвласти разрабатывать и реализовывать мероприятия по созданию условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Кроме того, они могут организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым назначена трудовая пенсия по старости, устанавливать порядок и условия их направления на профессиональное обучение. Еще одним нововведением станет дополнение перечня категорий безработных граждан, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право на бесплатное профессиональное обучение для безработных граждан получат те, кто прошел военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения.

Председатель профильного комитета Госдумы по труду и соцполитике и делам ветеранов единоросс Андрей Исаев ранее заявлял журналистам, что надеется, что в окончательном виде законопроект будет принят в мае.

Как отмечал Исаев, «закон позитивный и антидискриминационный, теперь писать, что на работу принимаются лица на старше 35 лет, будет запрещено, за это будут штрафовать - это шаг к ликвидации дискриминации на рынке труда».

http://maxpark.com/community/4636/content/1962780

И что? Ну не будут указывать в объявлении. На работу - то никто брать не обязывает. Вот если бы закон обязал брать не работу по принципу "кто первый встал, того и тапки" - тогда конечно...

А на каких основаниях откажут на письменное заявление о приеме на работу?

Так это все и так было. И ФАС штрафовал за это.

Nicknamed

Вы сначала до заявления-то доберитесь Объявление в газете - это не гарантия приглашения на работу

невозможно отменить человеческий фактор. при приеме на работу он скорее будет определяющим для кандидата, чем даже профессионализм. например, все давно привыкли к вопросам про личную жизнь на собеседованиях.

Не думаю, что это поможет. Просто работодатель будет получать большее количество резюме, но и в корзину тоже большее количество будет отправляться. Если руководство хочет видеть в качестве кандидата мужчину в возрасте 30-40 лет, то все остальные "автоматом" будут отсеиваться.

Все законы в России пустая трата времени. Кто их исполнять то будет. Сейчас и следить то некому кто и как их исполняет.

Дурость , если у депутатов куча лишнего времени, то у работодателя его нет на лишние собеседования и разговоры по телефону...

А работодателям на это плювать!