О зарплатах врачей

Ольгуша

Категория не столь важна, сколь умение изъясняться на Английском и/или Французском. Эти навыки есть - охотно вам помогу.

Нордик

Кстати, работа, что я предлагаю - врачебная деятельность. Внегосударственная/внебюджетная.

честные, хорошие врачи из-зи низкой зар. платы и невозможности брать взятки, уходят из медицины, они, обладая интеллектом могут себя реализовать в других сферах, много таких знаю. А те, кто не может реализоваться в другой профессии, кому совесть позволяет взятки брать остаются - поэтому и уровень мед. помощи у нас такой низкий. Конечно, есть и счастливые исключения, наверно...

Это сообщение отредактировал Юлька - пулька - 20.04.2012 - 22:41

Не совсем так.. В частном секторе часто просто подрабатывают. Но не нужно обелять всех, кто там работает.. Они идут на бОльшие доходы при отн. небольшом объёме работы. Туда берут не всегда супер... бывают всякие. Но цель предприятия - получение прибыли, а не здоровье нации. Не обольщайтесь.

а что значит "взятки"?
взятка в медицине- выдача б/л заведомо здоровому за деньги.
взымание денег за то что обязан делать бесплатно- это поборы.
а еще есть просто оказание платных услуг- когда делают что то сверх своих обязанностей и берут за это вознаграждение.

я иногда готова добровольно платить эти самые поборы
как бы не печально звучало - замотивировать врача в первую очередь в моих интересах.
потому как зарплата у него несоразмерима с ответственностью и усилиями.

другой вопрос когда столкнулась с ужасной действительностью - хочешь замотивировать,а некого.
у меня на азове деть заболел.
так врача детского нашли после нескольких часов поисков.
он один на весь город и то в отпуске.

вот в такие минуты понимаешь,что "поборы" - это ерунда все,по сравнению с тем,что можно оказаться вообще без мед.помощи.

зы.как в этом городе люди то живут,без детских врачей,мамочки...

это результат старательной многолетней селекционной работы

если он взял- то это и поборами не назвать, ибо человек в отпуске вообще не обязан работать, а если бы и не в отпуске был, но рабочее время закончилось, то же самое

аналогично зы: результат длительной модернизации

Это первый и единственный признак предпоследней стадии кризиса в медицине. Последняя стадия - приходишь в больницу- и вообще никого нет.

к этому шагаем семимильными шагами

да я ему за то что он взял всю оставшуюся жизнь благодарна такто
даже если бы он не был в отпуске)))

kokul
born
харош меня пугать то)

Присоединяюсь к обсуждению: Прочитала в начале о том, что якобы явочки не достать с ребенком к узким специалистам, у нас такой проблемы НЕТ! и от куда ее берут я даже не представляю, мы наблюдаемся в 3-ке брагино, куда и кому хочешь можно попасть в течении 2-3х дней.
Я ни кого не хочу оскорбить т.к сама являюсь врачем хоть и не "человеческим" а ветеринарным, но я знала на что шла! Не ужели ни кто из 350 человек в мед.академии не знают, что зарплата такая маленькая, вопрос - Зачем ты идешь на данную специальность??? Когда я училась и искала работу я знала что гос.вет. клинике или как правильно СББЖ получает врач с высшим образованием 8тыс, хотя у нас работы тоже хоть отбавляй, но я знала куда сую нос!!! И пошла, работать в частную шарагу, да там больше, но как то живу.
А вот об умениях и знаниях наших специалистов это вообще другой вопрос, нашему участковому педиатру, не заплатила больше минималки, он совершенно не понимает где и за чем он тут есть. Мы банально не знаем, какие прививки нужно делать, какие лекарства прописывать, зато он хорошо выучил, что я хоть какой та врач и лечить могу сама... Да, а скажите какого х... я должна сама лечить ребенка???? Почему мне не доплачивает государство за то что я прописываю медикаменты своему 6мес ребенку, а приходя на здоровый прием мы забываем посмотреть ребенка вообще... Нет уж гнать таких как он куда подальше... И вообще давно пора проверку сделать кто и как и что знает...
Можете закидать меня "словами", буду рада Вам всем ответить)))

а что пугать-это жизнь. достаточно реально оченить укомплектованность кадрами , и еще оценить тех кто еще работает, но для этого надо знать ситуацию изнутри.
от себя могу сказать- укомплектованность в зависимости от учреждений и специальностей- от 20 до 80%, из тех ,кто работает-% 20 молодежь,которая пришла набраться опыта. более половины из них потом свалит кто куда, процентов 40- балласт,который как ни прискорбно работать хорошо не будет, сколько ни дай, т.к. либо уже не приучишь-нет желания, либо ,просто , ума не дано. и оставшиеся 40- хорошие работники, но предпочитают работать только при наличии мотивации, функционал же выполняют от сих до сих,ибо плохо работать не могут, а рвать задницу за 10-15 т.р. кисло

Это сообщение отредактировал kokul - 21.04.2012 - 13:05

Ну не семимильными...но поступательно и каждый день.