Какие ПРАВА имею при увольнении и трудоустройстве, проконсультируйте пожалуйста!!!

Подписка на тему | Версия для печати

кеа	Дата 5.05.2008 - 14:33
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 56 Пользователь №: 27390 Регистрация: 20.11.2007 - 17:17	Проконсультируйте пожалуйста. 1. Имею ли я право получить отпускные, если я перехожу на др. работу (т.е. увольняюсь с основного места), если всегда я брала отпуск в июле.??? 2. Имею ли я право посмтреть трудовой договор перед тем как принять решение об устройстве на работу?? 3. Какие я имею вообще права при УВОЛЬНЕНИИ и при ТРУДОУСТРОЙСТВЕ???

Пoльзователь	Дата 6.05.2008 - 10:55
Unregistered	Это сообщение отредактировал Crystal - 6.05.2008 - 10:55

Biggi_2006

Дата 6.05.2008 - 14:33

злобный бигемот

Профиль
Группа: Пользователи
Сообщений: 16282
Пользователь №: 18906
Регистрация: 26.05.2007 - 15:45

При увольнение выплачиваются обычно выплачиваются не отпускные(если конечно вы не хотите брать отпуск перед увольнением), а компенсация за неиспользованный отпуск в размере исчисляемом проопорционально отработанному времени дающему право на очередной оплачиваемый отпуск. В современной редакции ТК работадатель обязан выдать Вам под расписку на руки второй экземпляр трудового договора.

Цитата

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Это сообщение отредактировал Biggi_2006 - 6.05.2008 - 14:35

« | Право | »

[ Время генерации скрипта: 0.0110 ] [ Использовано запросов: 16 ] [ GZIP включён ]

Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)

Все вопросы: yaroslavl@bk.ru