ТРУДОВАЯ КНИЖКА, не отдают при увольнении

Прошу всех, кто не прочитает до конца не кричать-ОНИ ОБЯЗАНЫ В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ-я об этом знаю...
НО...
ситуация следущая-в компании около 1,5 месяцев не платят зп, всявязи с этим принято решение эту компани. покинуть, написано уже заявление о том что с n числа прошу мен яуволить по собственному, НО они сказали что на мне есть некие МЦ, которые я обязана вернуть(но которые не было поднписано никаких документов), собственно вот их то я и не хочу возвращать эти МЦ. Так работодатели сказали что если я не верну того, что по документам то у меня и нет-то они не выдадут мне трудовую.
Вопрос в следующем-каким образом я смогу восстановить свою трудовую и как устроиться на другую работу без трудовой, пока идет судебный процесс по безобразиям с настоящим работодателем?

tata7
в трудовой много записей?
сколько лет работаете?
если мало- то восстановить недолго. обойдите все организации где Вы работали и попросить продублировать запись в новую трудовую.
только как вам восстановить запись с последнего места работы?...

вот вот, 4 места работы надо восстанавливать

Дубликат, по моему, не лучший, но все таки выход, хотя следующий работадатель наверняка поинтересуется у девушки, где оригинал книжки и что делала работница несколько послених лет/ месяцев, не занесенных в книжку.

Несете им справку о том что возбуждено дело или подан иск, и новый работодатель ждет просто. Трудовую.

ЙоПтИть

тоже вариант..

Новому работодателю может не понравиться такой проблемный сотрудник. Работодатель может позвонить на предыдущее место работы для выяснения обстоятельств, а там напоют, что трудовую не отдают, т.к. МЦ не возвращены и т.д.
Думаю оптимальным будет попробовать договориться, в т.ч. припугнуть нарушением трудового законодательства, звонком в соответствующие органы. Или нанять адвоката (можно попросить знакомого юриста), чтобы он пришел к ним с визитом, обычно действует.

7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Теперь и так и так напоют, надо писать в прокуратуру (задержка з/п), трудовую инспекцию, и вообще вам должны оплатить все время задержки книжки

tata7

по совести ТМЦ надо вернуть. з/п вернете через суд.

Интересно, з/п у tata7 серая?

Это сообщение отредактировал Марико - 5.05.2008 - 12:04

нет с зп все ок, но по совести они должны мне деньги вернуть-это покрайней мере документами подтверждено(трудовым договором), а уж если они не по совети не по закону, то к какой такой моей совести вы взываете-если я ниче не должна даже документально!!!

tata7
Нет, постойте, вы ТМЦ, принадлежащие работодателю брали или нет? Они оприходованы в организации? Или работодатель доверил их вам, забыв сделать вас МОЛ?

belka74
Забыв сделать МОЛ я полагаю, а ежели так то нафег такой нечестный сотрудник нужен, ежели награбленным не делитсо

ЙоПтИть
Да уж. Тут один компромисс. ТМЦ в обмен на ЗП. Ругаться с работодателем тоже не нужно. Времена сейчас не те. Рекомендацию могут запросить.

Это сообщение отредактировал belka74 - 5.05.2008 - 20:25