"Гражданская платформа" в Ярославле, Миф или реальность

ну чо там, прошло партсобрание? или кворума не собрали?

Евгений Робертович больше не мэр, а просто подсудимый... интересно, останется-ли он во главе предвыборной гонки ГП?

да он еще мэр, почему нет, просто отстраненный, не уволенный же

новости с собрания ГП есть какие-то, никто не знает?

Это сообщение отредактировал Anett - 18.07.2013 - 19:48

Да - как там сходняк, у которого при аресте пахана мусара общак сняли?

Все сбежали уже? Поди-ка, даже на формирование партсписка "отважных" уже не хватает, все сдриснули

О! Интересное предложение/предположение

При таком раскладе - ГеПе вообще в жопуах и слилось
Им сдавать в избирком нечего

Ну, где информация?
Сдулась ГэПэ?

Члены "первого списка" от 07.07.13 , опасаясь репрессий, разбежались как тараканы ?
Новых не появилось?
Да и на ЕРУ хрен документы соберешь для регистрации. Тем более что даже его адвокаты не шибко с ним общаться хотят. На Писарца за его "шпионские штучки" так вообще вон дело завели .

Не с чем в облизбирком идти ?

Это сообщение отредактировал M4A4Firefly - 19.07.2013 - 06:30

мда...чуть зашифровались. но, думаю, скоро списочек появится. сурпрайзам быть!

"Цыплят по осени считают"
может подождем 8 сентября, тогда и "повеселитесь"

Броневой
списочки опубликуют...и веселитесь

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:



1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:



а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;



7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

А это законно?

Лихачев с Канашкиным свалили из списка ГП, кстати.
В ЕдРо обратно не возьмут.
Так что будет в муниципалитете еще два "независимых" депутата

Зато у ГП выдвигается целая куча Майнов, Родин - в Рыбинске по "Мариевке" и Дмитрий Власенков (слава богу, не хоккеист ).

Это сообщение отредактировал sherman - 20.07.2013 - 06:32

Там беда у них с баблом настала.
Потому все и понеслись из ГП огромными скачкАми.

Beirut
Балабаев-то в ГП еще? может и из партии попросили

sveskvo
а когда Урлашов уволил директора Водоканала, поставив своего человека, вас это ни разу не возмущало, однако. Хотя причина тоже ни под один из указанных пунктов не подходила.