Последние тендеции

Постоянно стал замечать что кандидаты, не имеющие опыта и навыков с порога просят по 25 тысяч зарплаты.
Просто умилялся некоторым людям "Здравствуйте, у меня нет опыта продаж, платите мне окладу 25 тысяч" или "Я с опытом продаж, сидела на телефоне принимала заказы, платите мне 25" -- и вот так постоянно да и в других сферах тоже. Бывает и в узких специализациях, когда приходят низкоуровневые программисты и просят с порога зарплату директора. Я конечно понимаю что наглость это второе счастье, ну так то зачем?

У кого ещё было так? Или подобные интересные случаи?

Это сообщение отредактировал ReyRein - 27.12.2012 - 08:18

А 25 это много? Меня наоборот поражает когда на вакансии с кучей требований знаний и условий предлагают 15-20.

Cyberserzh
абсолютно верно))) да еще и из соц.пакета только "белую" зарплату обещают))) в лучшем случае))) одно только это слово меня настараживает))) видимо у них кто-то и с "грязной"зарплатой сидит, бедолажка

ReyRein
с точки зрения работодателя Вы тогда нам и поясните, может мы и жизни то не видали настоящей как это - требуется на работу девушка от 23, уже с вышкой, с опытом работы по специальности ( на которую опять таки без вышки не берут), замужем, да еще и с детьми и чтоб умела работать в программах специализированных)))) Этт во сколько, эта бедная деваха должна повзрослеть, чтоб к тому времени когда все нормальные детки (по закону РФ до 24 лет они имеют право на беззаботную юность)) только выпускаются с последнего-предпоследнего курса, у нее уже чуть ли не табор деток, чуть ли не вдова, да к тому же еще и вундеркинд, ко всему вышесказанному работает одновременно на нескольких работах, чтоб угодить всем требованиям будущего работодателя

А я поражаюсь вашему высказыванию, вы хотите, что бы работник, выполнял кучу обязанностей, и при этом получал копейки. То, что у молодых сотрудников нет опыта, не говорит, о том, что они будут плохо выполнять свои должностные обязанности, в полном объеме, (да, молодого специалиста нужно будет научить, объяснить, что и как, но уже через 2-4 недели сотрудник освоит полностью свои обязанности и будет в полной мере их выполнять) , дак почему же он должен получать где-то 15 тыс., за работу, которая стоит 25, только из-за отсутствия у него многолетнего опыта работы? В каждой организации есть свои рабочие ньюансы, и новый человек с любым опытом работы, первые пару недель будет учиться и осваивать особенности работы данной организации. Человек, наработавший большой стаж работы и имеющий колосальные знания по своей работе и на 25 тыс. рублей не пойдет работать. Что сейчас 15 тыс. рублей? Вам бы работодателям всем бы хотелось, что бы на вас бесплатно работали. а вам бы только денежки зарабатывать на работниках.

Р.S. качество выполненных должностных обязанностей зачастую не всегда зависит от многолетнего опыта работы, а большое значение имеет личные качества человека, в том числе ответственный подход к работе.
А за копейки пахать по 12 часов с одним-двумя выходным всем уже надоедает, скоро жадные работодатели, будут сами в своих организациях одни работать за всех.

Yanchik

жирный + 1

Вот лично я на образование не очень смотрю при просмотре кандидатов, потому что знаком с наши системой образования, когда маркетологи выходят из института и не знают кто такой Филип Котлер.

Речь идёт об эффективности сотрудников, если сотрудник приходит без опыта и навыков ( то есть его нужно обучать всему и есть риск что он не подойдёт) а запрос у него как у состоявшегося сотрудника.

В вашем случае даме необходимо определится кем она хочет быть специалистом либо хорошей матерью, я считаю третьего не дано.

Вы забывайте что при подборе сотрудника нет гарантий что они справится с данной ему работой. Нынче хорошее резюме написать с рекомендациями может каждый 2, но на деле оказывается всё иначе. Вот мы набирали проводников почти полтора года пока не нашли одно. А прошло людей очень много, и проблема в том что люди идут те которые ( хоть куда то пойти в офис )

Если сотрудник работает качественно и эффективно то он и получает денег соответственно. А работодатель - да должен зарабатывать на сотруднике это основной принцип бизнеса, мне кажется глупо считать если сотрудник будет зарабатывать на работодателе.

Дак не так много. Просто проф. кадры в городе большая редкость. Часто, люди с большими "хотелками" и этого не стоят. И вне зависимости от образования, только на обслугу-дальнейшее обучение, в таком виде, способны. Особенно, что до юристов-экономистов.

Это сообщение отредактировал viandry - 29.12.2012 - 14:10

У меня такая история - я попробовал пойти поработать, поскольку в Ярославле ни обед ни проезд не оплачивается, получились вложения порядка 10000 рублей, при том что мне еще не выплатили, суть в том чтто этта сумма вычитается из зп факически, чистая прибыль это то что осталось

то есть сотрудник зарабатывающий 15 имеет чистую прибыль, которую может потратить на себя, свои потребности это фактически 5

я уже не говорю что работать само по себе унизительно
каждый живет так как хочет

ну у меня то вот как раз была цель заработать, иначе зачем мне все это

Dominik Frank
Жалобами здесь не поможешь, я читала Вашу темку...
Устройте митинг у них в парадном входе пусть клиенты знают о "порядочности" данного рабодержателя работодателя

Проезной стоит 430р, а бомжпакеты с макаронами по 6р в глобусе.... Откуда у вас такая большая сумма выходит непонятно....

+1

По-моему, работодателям пора пересматривать зп, тк цены на все выросли так, что 15-20 - вообще прожиточный минимум

И ради такой жизни вообще стОит работать?