Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
alexshishka |
Дата 9.03.2008 - 11:36
|
В желтых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 247 Пользователь №: 10136 Регистрация: 26.08.2006 - 09:07 |
Дорогие юристы!
Объясните нормы права, согласно которым человек, достичший пенс. возраста, но желающий ещё поработать на своём месте, который справляется с обязанностями, не имел взысканий, да ещё работает в отрасли, где не хватает работников (здравоохранение). Работодатель имеет ли какие-нибудь юридические рычаги выдавить этого работника, который хочет получать пенсию и продолжать работать, получая зарплату. К примеру, хочет вставить молодого специалиста на это место? Весьма благодарен за ответ! |
izzi |
Дата 9.03.2008 - 15:37
|
десять тысяч пушистых пушистиков Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 35195 Пользователь №: 3285 Регистрация: 6.04.2005 - 14:32 |
ТК разрешает заключать с пенсионерами срочные трудовые договоры сроком на год. По истечении года, работодатель может пролонгировать такой договор, а может и - нет, т.е. выпереть пенсионера с работы.
|
Biggi_2006 |
Дата 10.03.2008 - 12:11
|
||
злобный бигемот Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 16282 Пользователь №: 18906 Регистрация: 26.05.2007 - 15:45 |
Сам по себе выход на пенсию не является основанием для прекращения или изменения действующих на момент выхода на пенсию трудовых отношений. Так что юридических оснований увольнять работника, либо понуждать его к заключению срочного трудового договора, в связи с выходом на пенсию у администрации не имеется. По смыслу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами вновь поступающими на работу. Более того, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту во всех случаях, без учета характера и условий труда, противоречит ст. 19 Конституции и ч. 2 ст. 3 ТК, запрещающих дискриминацию по мотиву "возраста". Достаточно также вспомнить, что в прежнем КЗоТе предусматривалась возможность заключения срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (ст. 18.1), и их увольнение с работы по данному основанию (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ). Указанные нормы были признаны Конституционным Судом РФ противоречащими Конституции, в связи с чем отменены Законом РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-I "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР". Конституционный Суд РФ исходил из того, что исключение дискриминации по возрастному критерию является целью ряда рекомендаций Международной конференции труда (МКТ); в частности, п. 5 Рекомендации МКТ N 162 от 23 июня 1980 г. "О пожилых трудящихся", исходит из недопустимости дискриминации этих лиц в области труда и занятий и необходимости обеспечить пожилым трудящимся равенство возможностей и обращения наравне с другими относительно доступа к работе по их выбору.
|
||
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)