Выход на пенсию, могут ли попросить?

Дорогие юристы!

Объясните нормы права, согласно которым человек, достичший пенс. возраста, но желающий ещё поработать на своём месте, который справляется с обязанностями, не имел взысканий, да ещё работает в отрасли, где не хватает работников (здравоохранение).

Работодатель имеет ли какие-нибудь юридические рычаги выдавить этого работника, который хочет получать пенсию и продолжать работать, получая зарплату. К примеру, хочет вставить молодого специалиста на это место?

Весьма благодарен за ответ!

ТК разрешает заключать с пенсионерами срочные трудовые договоры сроком на год. По истечении года, работодатель может пролонгировать такой договор, а может и - нет, т.е. выпереть пенсионера с работы.

Сам по себе выход на пенсию не является основанием для прекращения или изменения действующих на момент выхода на пенсию трудовых отношений. Так что юридических оснований увольнять работника, либо понуждать его к заключению срочного трудового договора, в связи с выходом на пенсию у администрации не имеется.
По смыслу ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами вновь поступающими на работу.

Более того, заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами по возрасту во всех случаях, без учета характера и условий труда, противоречит ст. 19 Конституции и ч. 2 ст. 3 ТК, запрещающих дискриминацию по мотиву "возраста". Достаточно также вспомнить, что в прежнем КЗоТе предусматривалась возможность заключения срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (ст. 18.1), и их увольнение с работы по данному основанию (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ). Указанные нормы были признаны Конституционным Судом РФ противоречащими Конституции, в связи с чем отменены Законом РФ от 12 марта 1992 г. N 2502-I "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР". Конституционный Суд РФ исходил из того, что исключение дискриминации по возрастному критерию является целью ряда рекомендаций Международной конференции труда (МКТ); в частности, п. 5 Рекомендации МКТ N 162 от 23 июня 1980 г. "О пожилых трудящихся", исходит из недопустимости дискриминации этих лиц в области труда и занятий и необходимости обеспечить пожилым трудящимся равенство возможностей и обращения наравне с другими относительно доступа к работе по их выбору.