Газета «Юность» объявляет конкурс, журналистских работ!

Требуется водитель без опыта вождения

С дискриминацией в сфере труда мы встречаемся ежедневно. Сегодня наш собеседник — национальный координатор Международной организации труда в Украине Василий КОСТРИЦА. “ТРЕБУЕТСЯ молодая девушка в возрасте 23-25 лет на должность бухгалтера со стажем работы по профессии не менее трех лет, стройная”. В этом объявлении сразу несколько признаков дискриминации, — говорит Василий Иванович. — Во-первых, по полу. А мужчина не может работать бухгалтером? Во-вторых, по возрасту. В 26 лет уже нельзя? В третьих — что значит “стройная”? А если полненькая? Это дискриминация по образу жизни. Дальше — стаж работы.

Но ведь бывает, что человек, имеющий и год стажа по требуемой специальности, настоящий профессионал, а проработавший десять лет ему, как говорится, и в подметки не годится. Поэтому нужен индивидуальный отбор. В этом объявлении сразу отметается выпускник университета. Даже если он соответствует всем остальным характеристикам, то не подходит работодателю по стажу. — Сколько же могут всяких препон поставить?! — В Конвенции № 111 Меж­дународной организации труда (МОТ), принятой в 1958 году, впервые были перечислены семь признаков дискриминации. Это раса человека, цвет кожи, различия по полу, религии, политическим убеждениям, иностранному и социальному происхождению. Но время идет, и ныне вдобавок выдвигаются новые преграды: по возрасту, состоянию здоровья — инвалидности, по статусу ВИЧ или болезни СПИД. Встречается дискриминация по образу жизни. — А что имеется в виду? — Смена пола, например. Также приверженность к курению, внешний вид человека — полный или стройный. Этот список можно продолжить. О новых проявлениях дискриминации говорится в глобальном докладе МОТ, который 14 мая этого года представлен международному сообществу. Наше законодательство запрещает любые проявления дискриминации в сфере труда, меняется и сознание общества. Но процесс идет очень медленно, законы часто не выполняются. — В переходе у метро “Шулявская” сидит слепой старик без обеих кистей рук и продает картошку. На это больно смотреть. — Занятость инвалидов — серьезная проблема и далеко не новая. Законодательство СССР и соответственно Украины даже запрещало работать инвалидам первой группы, что сейчас в прошлом. Но цифры говорят сами за себя: у нас 1,5 миллиона инвалидов трудоспособного возраста, а число работающих сегодня 320-340 тысяч человек. Ничтожно низок процент инвалидов, обучающихся в вузах, профтехучилищах, техникумах. Это тоже снижает их шансы при поиске работы. Хотя за последние шесть лет Украина довольно успешно — с точки зрения международного права и национального законодательства — продвигается по пути создания равных возможностей для инвалидов в профессиональной реабилитации и трудоустройстве. Этому дала толчок ратификация Украиной Конвенции Международной организации труда № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов”. Реализована первая Национальная программа в этом направлении, создан Всеукраинский центр, в котором почти 1500 человек с разными формами инвалидности получили разные профессии — специалиста по компьютерному набору, офис-менеджера, швеи, вышивальщицы, пчеловода, мастера по ремонту автомобилей, парикмахера, мастера по пошиву и ремонту обуви. Был также прочитан курс для тех, кто подумывал открыть собственное дело, и многие выпускники выбрали этот путь. МОТ осуществляла методическую помощь Центру, помогала финансами, участвовала в техническом оснащении. Думаю, общество должно активнее ставить связанные с этим вопросы. Скажем, строится дом без рельсов для инвалидных колясок, колясочники не могут доехать городским транспортом до места работы — на всем этом надо концентрировать внимание и выяснять, кто содействует такой дискриминации. И ведь часто для того, чтобы не ущемлять чьи-либо права, больших затрат не требуется. Например, работающей женщине с ребенком достаточно создать гибкий график работы. — Существует ли неравенство в оплате труда мужчин и женщин? — Даже в странах Евросоюза эта разница составляет около пятнадцати процентов, а в Украине — около тридцати двух. Женщина получает 68,6 процента той суммы, которую начисляют мужчине. За равный труд на одной и той же должности они получают разные деньги: добавляются премии и другие выплаты. Разрыв связан и с тем, что женщины не работают в отраслях с вредными условиями труда, где зарплата мужчин больше, чем у женщин в целом во всех отраслях экономики. 87—93 процента женщин трудятся в бюджетной сфере с низкой заработной платой. Это касается образования, культуры, здравоохранения, журналистики. И здесь они могли бы получать больше, но при выдвижении на руководящие должности предпочтение отдают мужчинам. На размер доходов влияет и то, что женщины рожают детей и делают перерыв в карьере. Есть факты, когда работодатели навязывают женщинам невыгодные условия контракта. Это не массовое явление, но мы должны говорить о судьбе каждого. Был такой случай в одной авиакомпании. Жалобу Конфедерация свободных проф­союзов Украины направила в МОТ. Мы провели с администрацией авиакомпании двухдневный семинар, и все вопросы были сняты с повестки дня. — Насколько люди знакомы с законодательством в сфере гендерных прав? — Исследования, проведенные в Черниговской области в рамках программы Международного сотрудничества, показали, что примерно каждый пятый знает его неплохо. Около 30 процентов слышали о нем, а 34-39 процентов не имеют понятия. — Что делать обиженному кандидату на вакансию? Идти в суд? — Не каждый обратится туда хотя бы потому, что подача искового заявления стоит больших денег. И потом, одно дело — хозяйственный спор, а совсем другое — соблюдение прав человека. Профсоюзы давно инициируют создание специализированного трудового суда, который профессионально, со знанием законодательства рассматривал бы такие вопросы. Естественно, бесплатно и в короткие сроки. Но прежде всего надо провести мониторинг проявлений дискриминации. В том числе и с учетом объявлений о найме работников. Кстати, может, изданиям, которые печатают подобную информацию, стоит занять более принципиальную позицию? Понимаю, что они не несут ответственность за содержание объявлений. Но до тех пор, пока мы все не будем сопротивляться этим явлениям, воз с места не сдвинется.

"Рабочая Газета" http://rg.kiev.ua/main.php?action=shownews&print=6751


Статья занимательная к теме

но я о профессиональной этике журналиста
и о том, как "отмазываются" от неё

panther
существуют разные пути постижения профессионализма. одного пять лет учат уму-разуму, да без толку. а другой и на собственном опыте, без высокоумных лекций постигает азы профессии. А этика? Это вопрос не только профессионализма, но и морали журналиста как личности

Профессионал.
Профессионал - индивид, который:
- овладел нормами профессиональной деятельности и общения и осуществляет их на высоком уровне;
- следует профессиональной ценностной ориентации, соблюдая профессиональную этику;
- развивает свою личность средствами профессии;
- стремится внести творческий вклад в профессию;
- стремится и умеет вызвать интерес общества к результатам своей профессиональной деятельности.

согласна

и где здесь сказано про наличие диплома о высшем образовании?

нигде. вот и соглашаюсь.

Просто мне кажется, что с высшим образованием в профессии ты и должен "- овладел нормами профессиональной деятельности и общения и осуществляет их на высоком уровне;" Профессионалов должны учить в вузах, я так думаю, по этому и высшее учебное заведение, дающее подтверждение, что ты профессионал, и берущее за это свою ответственность.
Правда, можно на том же журфаке просидеть, протереть штаны, получить диплом....и.....
Поэтому согласна, что творческий конкурс при поступлении на журфак ой-как нужен.
Вот.

Дело не в штанах. Журналистика -профессия творческая. Как, например, не каждый актер, закончивший театралку, становится профессионалом. А Георгий Бурков, например, отлично справлялся и без специалитета. Ну у кого не получается в одном, занимается другим. Вот у ты не смогла у Горобченко ничему научиться, зато снегурочку, видать, отлично сыграла. Хотя снегурочку на детском празднике сыграть, это не в "калине красной" сняться.

Kolbo4ka
Творчество-творчеством. но и основами ремесла недурственно бы владеть. это к вопросу и о некоторых актерах, и о некоторых журналистах

???

Kolbo4ka
ох, как устала я....Повторяю. Я у него не училась. Так как до меня, на год раньше, всё и произошло. А вы не были снегурочкой в школе? у меня это 8 класс был!
Моя Прелесть
согласна

Мадам, поверьте: это самое страшное дело, когда в газете хочет работать уже сформировавшийся графоман. Они обычно из-за высокого и, как правило, раздутого на пустом месте самомнения дольше месяца в СМИ не засиживаются Страшный сон любого редактора - это когда к нему на работу журналистом просится странный индивидуум, который в процессе беседы случайно упоминает, что "уже издал сборник своих стихов" или печатается в каком-нибудь литературном альманахе. В таком случае жди от подчиненного жутких обид после первой же правки его текста, и прочих регулярных упреков тоже - де, я весь такой копытом Пегаса по голове стукнутый, в мои стихи сам Евтушенко однажды бутерброд заворачивал, а вы меня отправляете освещать проблемы ЖКХ...

Да это неважно. Мы говорим не о человеческих качествах Валеры Горобченко, а о том, что обычно все, мечтающие связать себя с журналистикой, оседают в его ШЮЖ.
Относительно самого Валеры - он всегда был большим оригиналом. И к памятнику Островского цветы носил, и в "Мемориале" состоял, и жидомасонов ловил, и с мэрией из-за неправильно привинченной газовой плиты судился. Возможно, и пьет, хотя лично я за ним особой страсти к "зеленому змию" никогда не замечал. Но в любом случае всё это не преуменьшает его заслуг в деле подготовки молодого поколения журналистов.

Во-во, Вам и намекают, что именно таким нехитрым образом транжирятся бюджетные деньги... Вы сами-то посчитайте, во сколько обходится десятидневная поездка целой группы людей в Анапу с проживанием, питанием, оплатой лекций "маститых" специалистов, всякого рода гулянками. Это же огромные деньги. Надо ли удивляться, что если средств хватает "на Анапу" - то их не хватает на "Юность"?

Но раз тратят деньги на это, значит, думают, что полезно.
Мне лично понравилось в Анапе на смене "Достижения". Ребят много интересных, "обмен опытом", по социальному проектированию инфо полезную давали, по тайм-менеджменту, лекций много в общем осталось. Я не думаю, что они уж столь бесполезны были и деньги выброшены на ветер...Делегаций 20 точно были, и что у всех денег до фига? А когда ездили мы, мы за свой счёт ездили, вроде...

Конкурс через "Юность" мне понравился.

Детям из Нагорья, например, Юность очень понравилась. Им Свистун проводил мини-экскурсию. Они хотели писать, но не знали на какую тему.
Поэтому я согласна с мнением, что пару тем можно было бы ребятам подсказать.