Кадровые агентства, Стоит ли им доверять?

Тоже верно.

Я вот не совсем понимаю, зачем в многочисленных ярославских КА держат столько "специалистов" в штате ( имеется ввиду в каждом из них)? Тем более когда половину вакансий на всевозможных порталах и сайтах они попросту берут из собственных голов, дабы показать видимость своей якобы бурлящей деятельности. Куда смотрят их работодатели? Зачем кормят лентяев?

Или я чего-то не понимаю?

Это сообщение отредактировал Илья25 - 16.11.2012 - 22:14

в основном так и есть

судья дред
Это печально...

а так же крупные компании обращаются и к специалистам. не буду писать почему, вопрос не в этом)
я не понимаю о чем спор?
я считаю что можно обратиться в КА, как один из способов поиска работы, и посоветовала бы Анкор.

Спасибо за советы

Отзывы закончились?

Вам надо понять, как работают КА. Это коммерческие организации, работающие под заказ клиента – работодателя. КА не ищет ВАМ работу. Оно может предложить из своего набора вакансий (в текущий момент) те, под которые Вы подходит по опыту работы, образованию, навыкам.

Если Ваш опыт \знания не подходят под критерии, установленные работодателем - претензии к КА предъявлять глупо. Клиент всегда прав. Клиент – работодатель.

В редких случаях, когда к нам приходит ценный специалист, мы работает с ним, не имея заказа от клиента, сами предлагаем его кандидатуру компаниям. Например, сварщик 6 разряда, аттестованный НАКС, с хорошими рекомендациями - легко найдет работу через КА.

Парнишка с непонятным образованием и опытом работы в 4-х компаниях по 2-3-4 месяца, и претензиями, что прошлые его работодатели – бяки-буки – мало платили и не ценили его офигенную личность – не найдет работу через КА. Ему стоит искать работу напрямую – без посредников (КА).

Всем приходящим к нам, мы даем следующие рекомендации:

1. Составьте резюме. Как правильно его составить – море советов.

2. Разместите Ваше резюме на сайтах: hh.ru, rabota.ru, superjob.ru, 76.ru

Сайты - hh.ru, rabota.ru, superjob.ru – являются платными для работодателей и КА, поэтому не каждый работодатель захочет заплатить пару тысяч, чтобы посмотреть на Ваше резюме. Посему рекомендую разместить резюме и на бесплатном сайте – 76.ru
Да, ввиду того, что этот сайт дает возможность бесплатно просматривать данные резюме и размещать вакансии – есть вероятность, что Вам будут звонить всяческие «тянь ши» и прочие «сетевики». Также будьте внимательны к вакансиям, размещенным на сайте 76.ru – пробивайте телефоны, адреса, названия компаний в интернете, нет ли их в «черном списке».
Но, тем не менее, с учетом рисков – я рекомендую размещать своё резюме как на платных сайтах, так и на бесплатных, тем самым увеличивая вероятность успеха.

3. Разместив резюме, не стоит ждать у моря погоды. Активно просматривайте вакансии на сайтах (вышеупомянутых) и отсылайте Ваше резюме на приглянувшиеся вакансии. Просматривайте газеты.

4. Каждый день «освежайте» ваше резюме – иначе оно окажется на 20-й странице поиска и до Вас потенциальный работодатель просто не долистает: свяжется с соискателями с более «свежей датой» резюме.

5. Отослав резюме на определенную вакансию – не ждите, что с Вами свяжутся. Звоните сами. Узнавайте – дошло ли резюме, подходит ли Ваша кандидатура на эту вакансию. Проявляйте активность.

6. Ведите записи – с кем беседовали, о чем, ФИО кадровика, итоги беседы. Это систематизирует поиск и поможет ничего не пропустить.

Удачи!

КА "Рекрутер"

Это всё понятно. Именно так и делают большинство соискателей ( и я в том числе). Только вот в моём случае пока к желаемым результатам это не привело... В связи с этим и хочется попробовать новые пути поиска желаемой работы - в частности, через КА.
У меня нет претензий к работе данных структур, т.к. с ними не сталкивался.
Поэтому причина возникновения данной темы крайне проста - узнать объективные (и не совсем) отзывы портальцев об агентствах, дабы понять общую картину эффективности или нет их деятельности.

Но за разъяснения всё равно спасибо Вам.

Это сообщение отредактировал Илья25 - 22.11.2012 - 12:54

КА "Рекрутер" все верно.

Илья25

Если Вы выполняете данный алгоритм, но, тем не менее, результата нет, то вывод напрашивается примитивный: Вы как «товар» на рынке труда либо имеете завышенную цену (переоцениваете себя\свои способности, Ваши требования к з\п чрезмерно высоки), либо ваши умения (в данный момент) не востребованы.

Нам иногда присылают резюме примерно такого плана:

Цель: супервайзер, начальник отдела маркетинга. З\п – от 30000 рублей.

Образование: филиал некого нерезиновского вуза, заочное образование, менеджмент

Опыт работы: экспедитор, охранник.

Не прикалываюсь. Вчера такое резюме поручила.

Я могу предложить этому парню разве что вакансию экспедитора, ну, или грузчика (при условии, что они у меня есть). Очевидно, что этот кандидат будет долго искать работу. И точно не найдет работу через КА.

Да, возможно, этот парень будущий гений маркетинга - но мы минимизируем свои риски и стараемся работать эргономично – тратить на него своё время не будем.

Кстати, сегодняшняя тенденция на рынке труда Ярославля незамысловатая – сейчас востребованы «продажники»: опт и розница, т.е. линейный персонал: «менеджеры по продажам», «торговые представители», «продавцы-консультанты». Возьмут и без опыта работы.

Если речь стоит «о куске хлеба», который по Библии «в поте лица своего» надо бы добывать, то никаких проблем не вижу - легко найти работу. В продажах.

КА "Рекрутер"
я обращалась в ваше агентство, вернее вы меня нашли сами и пригласили.
Собственно мои предыдущие коменты, как раз на общении с вами и основаны .
Так вот, после общения с вами, я больше никогда не пойду в КА. А вам совет: фильтруйте своих работодателей, я конечно, понимаю, что они вам деньги платят.
Так вот прихожу я по вашей наводке к местному предпринимателю и он мне прямым текстом...
"Значит так, зп твоя 20000р, но ты должна привести клиентов (договоров) на 200000р за три месяца."
Вы хоть их тоже обучайте, как нужно разговаривать с работниками

molniaxxl

Увы, такое случается. Но учить вежливо разговаривать с соискателями – это не в нашей компетенции. Особенно, если собеседование проводит хозяин\директор. Будет он слушать какое-то КА, велика честь. Мы для него такие же наемные работники. И с нами не церемонятся.

Ну и конечно, у нас бываю косяки. Человеческий фактор. Человекам свойственно ошибаться

КА "Рекрутер"
Всё просто - я журналист по образованию и с опытом работы в этой сфере корреспондентом, фотокорром, корректором. Естественно, в идеале хотелось бы утвердиться в этой нише. Но предложений на рынке труда нашей области в данном виде деятельности минимум. И из этих единиц, нормальных условий практически нет.

Предлагают как раз, в основном, работу менеджером по продажам, рекламе. Но не вижу себя продажником.
В иные сферы деятельности, с журналистским образованием, например, производство или иные, весьма проблематично устроиться. Многие работодатели даже резюме, не прочтя до конца, выкинут в корзину.

Илья25 , КА Вам точно не помощники

У нас за 12 лет ни разу не было таких вакансий. Даже совет дать не можем: Вы эту кухню (журналистика, фото) знаете лучше нас.

Удачи Вам!

Получается Вы и соискателям ничем не обязаны и работодатели Вас в грош не ставят
Мда..