Доролнительный отпуск за работу на компьютере

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, полагается ли дополнительный отпуск 6 дней, если работа связана с постоянным пребыванием за компьютером. Искала в и-нете, нашла как статьи подтверждающие этот факт, так и наоборот.

Спасибо.

у нас по крайней мере нет, за вредность доплата просто.

Elenk@
Насколько знаю, дополнительные дни к отпуску прибавляются в случае если рабочий день ненормированный, да и как учитывать то, сколько сотрудник провел за компьютером, а сколько времнеи занимался работой, не связанной с ним?
Дайте плз, ссылку на статьи, интересно почитать.

http://www.klerk.ru/articles/?50337 - сначала общая часть, а в конце как раз про компьютеры.

http://pravo.kulichki.com/dop/vbuh/vbuh0898.htm - вот тут примеры

http://www.jurist.by/questions/answer/id_4...c9c6ac095720363

http://www.mkpcn.ru/print-version/analitik...-07-pressa.php3 - а вот тут уже про аттестацию


http://mindmix.ru/computer/28-718-bolee-4-...pusk-read.shtml

http://www.commersant-pravo.ru/v03 - а вот тут фиг вам

http://www.pravcons.ru/publ28-11-05-1.php - и вот тут подробненько про бухгалтеров и всех кто работает за компьютером

Elenk@
И что, на всех этих форумах нет ни одного упоминания о нормативном акте?

Есть, но я хотела именно проконсультироваться с адвокатами, как дело в Ярославле обстоит.

Согласно п. 182 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка работники, постоянно работающие на вычислительных машинах, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Elenk@
А разве нормы трудового права распространяются на отдельные регионы? другой вопрос, что у нас з/п то большинство работодателей до сих пор платит серую, переработки не все оплачивают, а вы про дополнительные дни к отпуску говорите...

Но если это все официально и действует (хотелось бы, чтобы кто-нибудь из юристов подтвердил, что все эти нормы в силе), то работодатель официально обязан будет выделить Вам оплаченный отпуск, как только Вы ему предоставите ссылки на нормативные акты.

Elenk@
Думаю, ваше право на дополнительный отпуск (если оно есть) должно быть зафиксировано в трудовом договоре, и ничего работодателю предъявлять позже не нужно, другой вопрос, придете ли вы с работодателем к взаимной договоренности по этому вопросу при устройстве на работу

как интересно...надо директора обрадовать)

хм.
сейчас 80 % ИТР и офисных работников сидят за компьютерами. и что, всем теперь нужно доп. отпуск давать? эта норма права была разработана достаточно давно, когда компьютеры действительно имели большое электромагнитное излучение и за ними работали единицы. ИМХО, её надо пересматривать.