Операция «Тонировка»: непослушных посадят на 15 су, как вам?

McLaud

Тут смотря как трактовать закон. Грамотный работник легко оспорит решение об увольнении))

Не факт, что оспорит. Хотя я не знаю практику судебную по таким вопросам.

мне его листать не надо, я его и без этого хорошо знаю.

в случае наказания гражданина адм.арестом на срок до 15суток работодатель не имеет права его уволить за прогул

уволить то он его может, но по другой статье, причине и т.п., но все это оспаривается на раз-два, потому как грамотно уволить человека, это уметь надо!я увольнял сотрудников раз за пьянку, раз за прогулы-ну его накуй, легче так человека на чистую воду вывести, чем соблюдать все процедуры нашего ТК

Василий Эх
ну раз ты такой спец, то поясни по оплате тех дней, когда работник под арестом находился

McLaud а вот оплаты не будет

Василий Эх ну ты все секреты то не рассказывай.. чего уж

ответа умной женщины тебе достаточно будет?

он верный, если чО.

кстати, знавал людей(одного точнее), который на это время отпуск брал на работе, и работодатель даже не узнавал ни чего