НЕ ДАЮТ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ..., Ущемляют права работника

Подскажите пожалуйста как правильно распределять денежные средства в организации???

В начале 2007 года мне как руководителю отдела была выдана "сетка" по распределению ежемесячных доходов и премиальных надбавок от дохода. Напрмер, Д-д 40т.р.- премия 120р.,
61-70т.р. - премия 700р.,
71-80т.р. - прем. 1600р.,
81-90т.р. - премия 2700р.,
91-100т.р - премия 4000р.,
101-120т.р. - прем.7200р....,
151-200р.- прем.30000р. ну и т.д.

Я (и др. руков.отделов) согласилась работать по данной "сетке" и приняла её, только подпись руководителя не была поставлена.
Когда доходы были маленькие премия проходила. Как только доход составил 103т.р., списать мне его не дали и поставили свою сумму, причем разные 92т.р. - директор и 58т.р. - бухгалтер., объяснив мне тем, что якобы деньги не были отработаны полностью в этом месяце и что оставшаяся (непонятно только какая) сумма перейдет на след. месяц. Хотя все деньги 103т.р. прошли по кассе в данном месяце и с них был выплачен гонорар моим подчиненным в установленном размере полностью через бухгалтерию.
Исходя из такого списания денег моя премия, как руководителя отдела, резко уменьшилась и составила не 7200р. (как по "сетке"), а 4000р.. Но после длительных споров и убеждений, мне согласились выплатить полностью заработанную премию 7200р только частями 4000р за сент. и 3200р. - как аванс за след.мес.-октябрь. Я вынуждена была согласиться.
Наступает след. месяц, бухгалтер приносит мне доходный листок, в котором стоит сумма 190т.р., хотя реальныъх денег, которые прошли по кассе 166т.р.
В результате мне списывают опять не 190т.р., а 166т.р. Я сдаю отчет, в которм списываю 166т.р., надеюсь получить свою заработанную премию 30000т. (как по "сетке"). Отчет принимается руководителем и бухгалтером, но подписи ОПЯТЬ нет.
В день зар.платы, буквально через день, выясняется, что моя премия уже составила не 30000р., как по "сетке" (как у др. работников аналогичных отделов. только с меньшей премией), а лишь 15% от дохода166т.р., а не от 190т.р. И еще, из моей зар.платы за этот месяц - окт. вычитают часть премии 3200 за пред. месяц (ту часть премии от7200 за пред. месяц- сент).
Но при этом к списанным деньгам 166т.р не был прибавлен переходящий остаток с того месяца. И соответственно не была начислена премия со всей суммы от 190т.р., которую мне дала бухгалтер.!!!!

Директор требует от меня списывать деньги равными суммами за месяц. Но я считаю это невозможно, в виду того, что поступление денег в кассу от меня не зависит, т.к. оплата за услуги, которые предоставляет мой отдел, происходит по-разному, несмотря на то, что с каждым клиентом составлен договор на равные ежемесячные суммы проплаты. Но кто-то платит меньше, кто-то больше. кто-то вообще не заплатитл в этом месяце, кто-то отказался вообще. кто- то добавился новый. В результате сумма поступивших денег в кассу будет разной ежемесячно.

Поэтому я просто уже не знаю как разобраться во всем этом.
Нет никакого стимула и мотивации работать ЛУЧШЕ.(( если труд не оплачивается по-достоинству!!! И никто не ценит, что деньги поступают в организацию..
Я считаю, что идет ущемление моих прав как работника!!! и нарушение трудового кодекса РФ.

Я консультировалась у аудитора АП и обращалась в Департамент труда и социальной поддержки населения за разъяснением и получила ответ, что расчет , т.е. гонорар должен проводиться КАССОВЫМ МЕТОДОМ из реальных денег, которые прошли по кассе и с моими подчиненными и со мной, как с руководителем отдела.
Сегодня уже 21 ноября, работать я не могу в полную силу, т.к. нахожусь в полной неопределенности. Как собирать деньги и Какую зар. плату я получу в этом месяце.
Директор до сих пор не дал мне ответа на все вопросы.

Уважаемы юристы, что Вы мне можете посоветовать в такой ситуации???

Инспекция по труду или как он называется... Жалобу накатать...

Перейти на другую работу...

Смени работу!!! раз находишься в неопределенности сколько ты получишь...