Работодатели зажрались???, Что за бред предлагают, стыдно...

так поработайте если возьмут еще, а потом проживите на эту зарплату. хотя недвигой барыжить куда как прибыльнее конечно.

насяльника - гамно!

Это откуда такие мысли??? Как раз добросовестный, при соблюдении всех законов, уплаты всех налогов и т.п. себе еле еле зарплату насчитывает! З/п все таки от недобросовестености зависит, а от возможности и прибыли. Или Вы думаете, что всех работодателей для выплаты з/п финансирует муниципалитет?

Скажите, а это норма сейчас в рабочее время работать на квартире)даче директора? Устроился ты сантехником например, ты ОБЯЗАН директору, заму, его детям в квартире сантехнику ремонтировать/менять? И если откажешься - конфликт и увольнение...Уже не 1-ый раз слышу...

Malinka107

А какая разница где работать в РАБОЧЕЕ время?

Авессалом
ну если так рассуждать...
1) работать на квартире как у частного лица и расценки другие...
2) а если с работником что-то случится на этой даче/квартире?..

Авессалом

разница в том,что придётся делать дополнительную бесплатную работу.

Авессалом
Тоже что ли практикуешь такую канитель?

Это сообщение отредактировал Brother_RAKISH - 8.09.2013 - 19:51

Malinka107

Какие расценки?
Речь о работе сантехника.
Сантехник получает зарплату. Если речь не идет о сдельщине, то при чем тут расценки?
Что на квартире, краны или унитаз другой, особо сложной конструкции?

А если не на квартире, а на своей работе с работником что то случиться?
За работника, за ТБ и прочее несет ответственность работодатель(директор), в чем проблема? Пусть у него голова и болит.



+500

Работа в рабочее время. Соответственно оплачивается.
Почему она дополнительная и почему бесплатная?
Какая разница, где "копать от забора и до обеда..."?

Это сообщение отредактировал Авессалом - 9.09.2013 - 08:38

Ща сижу на разгрузке в лог.центре магнита ивановского...Вот жесть то де.Все с номерками во все тело,браслеты(хорошо,что хоть не ошейники)электронные.Кормят как собак,подносы немытые.Вовчиково видение будущего России по ходу,хедлайнер так сказать

Работаем на рубль, а получаем два


В статье «Температура кипения» мы говорили о «перегреве» рынка труда, один из симптомов которого — быстрый рост зарплат. При этом, как отмечали эксперты, сотрудники таких денег, как правило, не стоят. Что же дает работодателям основание считать зарплаты завышенными, и где они, эти теплые места, на которых так много платят?

Как бы странно это ни звучало для большинства соискателей, факт роста зарплат подтверждается данными Федеральной службы государственной статистики. «В России средняя заработная плата в реальном выражении (т. е. реальные доходы на фоне инфляции — прим. ред.) растет на протяжении последних лет. Так, по данным Росстата, средний рост реальной зарплаты за 2012 год составил 8,4%, а за первое полугодие 2013 года — 5,5%», — констатирует Ирина Денисова, профессор, ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Российской экономической школы.

В предыдущем материале мы выяснили, что рост зарплат вызван обостренной конкуренцией за сотрудников в условиях их дефицита. В свою очередь у этого недостатка специалистов есть три разные причины, а следовательно — три предпосылки для «перегрева» зарплат:

— трудности с привлечением персонала у неэффективных компаний;
— потребность в уникальных специалистах узкого профиля;
— нехватка соискателей в сферах с большой текучестью рабочих мест.

Каждую из этих причин мы рассмотрим с точки зрения того, как она влияет на рост зарплат, а также насколько сильно преувеличены слухи о несоответствии столь высоких доходов профессиональному уровню кандидатов.

Хор живых мертвецов

С первым случаем все понятно: будучи не в состоянии предложить нормальную оплату труда, «работодатели-зомби» возмущаются завышенными зарплатными ожиданиями соискателей. Их голоса в медиапространстве вплетаются в общий хор, поющий о «перегреве».



Евгения Дельнова, территориальный менеджер Kelly Services Kelly IT Resources:

«Однажды мне позвонила HR-менеджер строительной компании и спросила: "Вы знаете, мы год не можем закрыть вакансию инженера проекта. Что нам делать? Даже худшие кандидаты ожидают зарплату на 40% выше, чем мы предлагаем. Но повысить ее мы не можем, так как тогда нам нужно увеличить оклад еще 100 сотрудникам…"».

Другой пример. «Я вынужден платить 25 тысяч за работу, которую оцениваю значительно ниже только потому, что большинство из тех, кто приходит ко мне на собеседование, на самом деле стоит не больше 15 тысяч, а те, кто объективно достоин 25 тысяч, оценивают себя еще выше», — жалуется руководитель, который платит 25 тысяч специалистам, зарплата которых в среднем по рынку должна составлять 30 тысяч. Как не пожалеть несчастных рекрутеров?

Так, иллюзия дефицита создает миф о «перегреве» зарплат.

Кто больше?

Совершенно другая ситуация сложилась в противоположном секторе рынка труда: там, где крупные и успешные компании в связи с развитием своего бизнеса постоянно нуждаются в уникальных специалистах, обладающих редкими компетенциями (консультантах по SAP, SMM-маркетологах, финансовых директорах с опытом IPO и других).

Так, зарплата финансового директора с опытом первой публичной продажи акций относится к повышенному уровню зарплат для финансовых директоров (от 275 000 руб. в месяц) в соответствии с классификацией Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС). А продакт-менеджер со знанием автомобильной сферы, согласно наблюдению Оксаны Васильченко, менеджера по работе с клиентами Coleman Services, может рассчитывать на оклад от 100 000 руб., чем, по статистике портала Rabota.ru, могут похвастаться лишь 27% специалистов по продвижению продукта.

Такие сотрудники могут не только претендовать на высокую зарплату: они также имеют возможность выбирать из нескольких предложений и даже диктовать свои условия.



Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС):

«Иногда дело доходит до того, что в агентстве кандидат запрашивает среднюю рыночную зарплату, а по результатам интервью в компании заказчика называет более высокий уровень оплаты труда. Но самое удивительное, что работодатели нередко соглашаются на условия соискателей, поскольку либо заинтересованы в быстром закрытии вакансии, либо понимают, что опыт работы кандидатов настолько ценен, что они готовы за него платить. И таких примеров — масса».

Казалось бы, уникальные специалисты и должны зарабатывать больше. Но проблема в том, что гонка зарплат вызвана исключительно их дефицитом, и к реальному уровню профессионализма это не имеет отношения.



Татьяна Кузнецова, управляющий партнер компании KTPartners:

«Самое опасное — не сам быстрый рост дохода специалистов, а то, что в такой среде они не накапливают нужный опыт, и падает общая квалификация, так как сотрудников перекупают раньше, чем они успевают вырасти профессионально. В результате на рынке труда появляется много "дорогих", но с неподтвержденным опытом полупрофессионалов, имеющих высокие ожидания, но не всегда способных подтвердить свою успешность. Здесь начинается новый виток "перегрева", так как специалистов с высокой квалификацией становится еще меньше, а спрос на них — еще больше».

«Такими способами привлечения лучших кадров сами компании загоняют себя в угол. Переманив к себе сотрудника, они забывают о том, что этот же кандидат со временем может так же уйти к другому, более выгодному для него работодателю, а значит, компании придется либо удерживать этого специалиста, либо искать нового, но уже на еще большие деньги», — резюмирует Анастасия Овчаренко, старший консультант департамента «Executive Search & Management Selection для рынка ИТ и Телекоммуникации», «Агентство Контакт».

Спрос на недоучек

Наконец, третий фактор роста зарплат — постоянная потребность в сотрудниках в сферах с большой текучестью и большим «валовым оборотом» кадров: торговле, ресторанном бизнесе и строительстве. Открываются все новые и новые кафе и торговые центры, строится все больше домов — следовательно, нужно все больше работников. А чем их привлечь: брендом, рекламой (обратите внимание на страницы работных сайтов: везде вы сможете увидеть рекламные баннеры торговых и общепитовых компаний)? Нет, все-таки в первую очередь деньгами.



Анастасия Овчаренко:

«У нас были примеры, когда директор по продажам, который "генерит" 2-3 млн долларов в год, требовал ежемесячную зарплату в 400 000 руб., что, казалось бы, совсем несоизмеримо. Но без продаж не может существовать ни один бизнес, а сотрудники, которые умеют продавать хотя бы на какую-то сумму и гарантировать ее, уже интересны работодателю при условии его ограниченности в человеческих ресурсах».

Однако не только управленческие, но и массовые позиции, на которых не требуется специальной подготовки, оплачиваются выше, чем работа специалистов с профессиональным образованием, которым не пришло в голову податься в торговлю. Все-таки престижность высшего образования приучила выпускников дорожить полученной специальностью.

Вот, кстати, ответ на вопрос, который мог бы задать соискатель, читая нашу статью: «Если все так хорошо, то почему я не могу найти достойную работу?». Как портал Rabota.ru показал в обзоре рынка труда 2012 года, соискатели хотят работать не только в продажах и сфере финансов. Их интересы (обусловленные, например, образованием или предыдущим опытом) заключаются в трудоустройстве по самым различным специальностям. А там, как мы уже поняли, не «перегрев», а напротив — «холодно и сквозняк».

Впрочем, хватит слов. Не желаете ли посмотреть вакансии? Сопоставьте требования и обязанности (хотя бы по объему самого блока) с условиями и зарплатой. Левый столбец в этом отношении сильно отличается от правого. И таких примеров набирается огромное количество.


Продавец-консультант (от 32 000 руб.)

Редактор (от 20 000 руб.)

Требования: •Образование не ниже среднего.
Обязанности: •Продажа мобильных телефонов‚ цифровой техники и аксессуаров.
•Консультирование клиентов.
•Работа с кассой и внутренней документацией.
Условия: •Официальное трудоустройство и зарплата с первого дня работы.
•Удобный скользящий график 5/2.
•Лечение за наш счет в лучших клиниках города.
•Бесплатное корпоративное обучение и тренинги.
•Учишься в вузе? Оплатим твой ученический отпуск.
•Привык быть лучшим? Получи к зарплате 500 000 руб. за 6 месяцев.
Требования: •Высшее образование (профильное или техническое).
•Аккуратность‚ исполнительность‚ усидчивость‚ коммуникабельность‚ умение работать в коллективе.
•Интерес к работе‚ желание развиваться в области издательской деятельности.
•Продвинутый пользователь ПК (интернет, MSWord‚ Excel‚ Access‚ Adobe InDesign‚ PhotoShop‚ QuarkXPress).
Обязанности: •Сопровождение изданий на всех этапах подготовки оригинал-макета (от рукописи до выхода тиража из типографии).
•Подготовка рукописей к верстке (приведение набора к издательским стандартам‚ элементы редактирования‚ корректуры).
•Внесение правки в текст.
•Сверка корректорской правки.
•Подготовка и верстка выходных данных и титулов.
•Подготовка материалов для передачи оригинал-макетов в типографию.
•Координация работы внештатных сотрудников (подготовка трудовых контрактов‚ телефонные звонки‚ выездные встречи).
•Ведение картотеки издательства.
•Ведение базы данных издательства (расчет авторских гонораров‚ оплата труда внештатных сотрудников‚ учет тиражей).
Условия: •График работы с 10:00 до 18:30 (обед 30 минут в офисе).
•Испытательный срок — 2 месяца, оформление согласно ТК РФ.


Оператор сall-центра / менеджер по работе с клиентами (30 000-45 000 руб.)

Инженер-технолог по деревообработке (19 350-23 600 руб.)

Требования: •Четкая речь и грамотность.
•Желателен опыт работы в аналогичной должности в call-центрах‚ на рынке сотовой связи.
•Опыт работы на телефоне обязателен.
Обязанности: •Информационная поддержка клиентов компании по тарифам и услугам (входящие звонки).
•Оказание консультаций клиентам компании.
Условия: •График работы: 2/2 с 9:00 до 21:00‚ 5/2 с 10:00 до 18:30.
•Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней‚ оплата больничных листов).
•Тренинги и обучение за счет нашей компании.
•Перспективы карьерного и материального роста.
•Своевременные выплаты заработной платы — два раза в месяц.
•Компания гарантирует достойный уровень оплаты труда (оклад + KPI + премии + бонусы).
•Комфортное рабочее место‚ дружный коллектив.
Требования: •Образование — высшее.
•Опыт работы от 2-х лет.
Обязанности: •Разрабатывает‚ применяя средства автоматизации проектирования, и внедряет прогрессивные технологические процессы‚ виды оборудования и технологической оснастки‚ средства автоматизации и механизации, оптимальные режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ.
•Обеспечивает производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
•Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий.
Условия: •Оформление и социальный пакет по ТК РФ.
•Режим работы с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.


При таких чисто номинальных требованиях и однотипных обязанностях смешно говорить о соответствии способностей сотрудников их зарплате. Особенно — по сравнению с действительно квалифицированными специалистами из «холодных» сфер.

Кстати, о низком уровне профессионализма. В 2011 году компания Kelly Services провела исследование профессионального уровня соискателей. Оценка проводилась посредством тестирования. Кандидаты оценивались по таким критериям, как уровень образования, специализация, профессиональный опыт, управленческий опыт и знание иностранных языков. Результаты показали, что по сравнению с кризисным 2009 годом показатели заметно снизились. Осенью 2009 года средняя оценка опрошенных безработных соискателей составила 3,38 балла, а в 2011 году — 3,06 балла.

«Одно дело, когда работодатель покупает за большие деньги менеджера по продажам со своей клиентской базой либо маркетологов с базой рекламных агентств и других проверенных провайдеров. И совсем другое — когда компания приобретает секретаря, который хочет зарплату на 30-50% выше средней по рынку просто за красивые глаза», — возмущается Екатерина Крупина. Тут же можно вспомнить, например, о том, что многие из тех, кто называет себя андеррайтерами (специалистами по страхованию рисков), на деле являются не более чем операторами специальной программы-калькулятора.

Вот и получается, что продажники, риелторы, менеджеры по страхованию или по работе с клиентами и консультанты могут позволить себе высокие зарплаты, даже не обладая большими способностями. Остальные же вынуждены подолгу искать работу и в конце концов соглашаться на то, что им предлагают.

Что в итоге?

— Вывод первый: «перегрев» рынка труда с гонкой зарплат и разговоры о нем — два разных явления.
— Вывод второй: нередко жалобы на «завышенные зарплатные ожидания» соискателей — попытка неэффективных компаний переложить проблему с больной головы на здоровую.
— Вывод третий: реальную денежную выгоду от «перегрева» получают только две категории работников:

1) редкие узкопрофильные специалисты в крупных компаниях (как в столице, так и в регионах);
2) линейные сотрудники, «обслуживающие» развивающиеся сферы бизнеса (торговлю, питание, строительство, сферу услуг) преимущественно в столице. Включать в этот список квалифицированных рабочих пока было бы натяжкой.


http://www.rabota.ru/research/stati_i_komm...ml=2013-09-29-1
© 2003-2013 Rabota.RU/Работа.РФ

Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали. Портал Rabota.ru вместе с экспертами рынка труда попытался разобраться, насколько обоснованы желания работников получать более высокую зарплату.

Финансовые терзания

Пока еще ни один сотрудник, по крайней мере в России, не пожаловался на то, что ему слишком много платят. Даже если он незаслуженно получает высокую зарплату, это, как правило, превращается в предмет гордости, но никак не становится поводом для душевных терзаний. Однако среди нас намного больше людей, которые рано или поздно задумываются о несправедливой системе оплаты труда в отдельно взятой компании. А вдруг коварный работодатель присваивает себе мои деньги? А что если мой труд стоит намного больше, и в другой организации мне будут платить как положено, а не сколько захотят? Мучительные мысли, очень мучительные.

По мнению Елены Малильо, бизнес-тренера, коуч-консультанта, члена Международной Федерации Коучинга и специалиста по кадровому консалтингу, поводов для таких мыслей предостаточно: разговор в курилке о баснословных зарплатах кого-то и где-то, рассказ друга о его новом месте работы, информация в интернете о среднем уровне зарплат в той или иной сфере. Однако это лишь поводы для размышления на финансовую тему, а истинной причиной подобной ситуации эксперт считает "непрозрачность" системы оплаты труда в компании.

И действительно, как можно спокойно жить, если ваш коллега месяц назад купил далеко не самую дешевую иномарку, а вы до сих пор мучаетесь с ремонтом своей «десятки»? Самое обидное, что вы сидите за соседними столами, выполняете одинаковую работу, и начальник смотрит на вас двоих с одинаковым выражением лица. И если у вашего сослуживца нет богатых родственников, то вывод напрашивается сам собой — ему платят больше. «При общении с сотрудниками внутри компании также есть возможность выяснить "стоимость" коллеги с аналогичным функционалом и задачами, — говорит Ирина Белякова, менеджер по подбору персонала компании RichartsMeyer | ExecutiveRecruitment. — И если она оказывается выше, то это неизбежно вызывает непонимание со стороны работника. Часто такие обстоятельства могут даже стать причиной конфликта внутри коллектива. Поэтому HR-менеджеры стараются максимально ограничить доступ сотрудников к информации о доходах персонала компании».

Зарплата по заслугам

Однако во всех случаях, когда дело касается денег, не стоит слепо идти на поводу у своих личных амбиций. Конечно, в желании зарабатывать 100 тысяч рублей в месяц при нынешней зарплате в 50 тысяч нет ничего зазорного, однако сначала следует трезво оценить свои шансы. Ведь в большинстве случаев работник хочет именно получать желаемую сумму денег, а не зарабатывать ее, прикладывая для этого серьезные усилия.

Среди офисных сотрудников бытует мнение, что основным поводом для повышения зарплаты является их стаж работы или выслуга лет, если угодно. Однако не все работодатели разделяют данную точку зрения. Для руководителя важен не процесс, а конкретный результат. Участие в проектах, внедрение новых бизнес-процессов, рациональные идеи — все это, а не просиженные перед монитором трудодни и годы, выглядит в его глазах достойным материального вознаграждения.

«Большинству компаний невыгодно держать безынициативных сотрудников, не способных и не готовых к профессиональному и карьерному росту, так называемых "винтиков" в целой системе, — считает Юлия Петрова, менеджер по развитию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group. — Работнику важно развиваться, а работодателю — это понимать и способствовать профессиональному росту своих подчиненных. Вместе с развитием и увеличением опыта соответственно растет и зарплата. Во многих организациях каждый год проводится оценка сотрудников, а также беседа с их непосредственным руководителем о том, что удалось или не удалось сделать. Кроме того, ставятся цели и задачи на будущее, в том числе и пересмотр заработной платы».

К тому же, мечты о высокой зарплате не всегда имеют под собой рациональную основу. Иногда случается так, что специалисты, которые считают, что им мало платят, плохо помнят, сколько же они получили в прошлом месяце, учитывая аванс и расчет. «Часто на тренингах я задаю "вопрос на засыпку": "Вспомните точную сумму вашей заработной платы за прошлый месяц, за позапрошлый и т. д.", — рассказывает Елена Малильо. — Парадоксально, но факт: 80% сотрудников, которые жалуются, что им мало платят, сами не знают, сколько они зарабатывают. После вопроса "А сколько вы хотели бы получать?" оказывается, что 30% опрошенных зарабатывают практически столько, сколько они хотели». Вывод напрашивается сам собой: желание получать больше денег далеко не всегда связано с несправедливой оценкой труда работника или его возрастающими потребностями.

Контрольное взвешивание

Однако не стоит раньше времени уличать всех сотрудников, желающих увеличения зарплаты, в меркантильности. Все же в большинстве случаев мысли о несправедливой оплате труда имеют твердые основания. Так как же определить свою настоящую "стоимость"?

На этот вопрос нельзя ответить однозначно, ведь в каждой компании существуют свои задачи, своя специфика и условия труда. Безусловно, самым удобным как для работодателя, так и для соискателя является использование системы грейдов, когда зарплата работника растет в прямой зависимости от возрастания его ценности для компании. Проще говоря, система оплаты труда четко оговаривает, когда, за что и в каком объеме сотрудник получает прибавку. «В организациях, где существует система грейдирования, работники точно знают, как растет их зарплата на каждом грейде, — говорит Юлия Петрова. — У них есть планы и задачи по развитию, и они понимают, каких показателей нужно достичь, чтобы перейти на следующий грейд».

Однако система грейдирования пока не столь популярна в России, и найти компанию, где она бы использовалась, довольно сложно. Поэтому для оценки себестоимости можно использовать другой, более доступный метод — сравнить размер своей зарплаты с показателями рынка труда и узнать, сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. «Если вы обладаете уникальными компетенциями и достаточно редкий на рынке специалист, то ваша зарплата может быть выше среднеотраслевой, — считает Елена Малильо. — Если же предложение по вашей специальности большое, и таких профессионалов, как вы, в данный момент довольно много, то только от вас и от ваших способностей проявить себя на собеседовании зависит, будет ли вам предложено больше, чем остальным соискателям на данную должность, или все может быть с точностью наоборот».

Работодатель хороший, плохой, злой

Даже если вы твердо убедились в том, что руководство оценивает ваш труд не совсем честно, не спешите бежать к нему и требовать восстановить справедливость и повысить зарплату. Вполне вероятно, что работодатель и сам прекрасно знает, что вы стоите несколько больше, чем вам платят. Как же понять, что начальство не собирается повышать вам зарплату и рассчитывает пользоваться вашим трудом до тех пор, пока вам не надоест?

Один из главных показателей ответственного работодателя, для которого кадры — главный капитал не только на словах, но и на деле — это уделение особого внимания заработной плате. Увлекательные истории про корпоративный дух, команду и общие ценности можно рассказывать сколь угодно долго, но любой руководитель понимает, что сотрудник работает, прежде всего, за деньги, а не за «плюшки» и «пряники». Поэтому первым признаком уважения к персоналу является плановая индексация заработной платы и "прозрачная" схема компенсации труда. В этом случае работник не должен с жалостливыми глазами и протянутой рукой просить у начальства прибавку к зарплате: компания сама, без просьб и угроз вознаграждает его за работу. Конечно же, в том случае, если специалист удовлетворяет требованиям, предъявляемым к персоналу.

Если же спустя год-полтора вы ни разу не получали прибавку, а об индексации зарплат в вашей организации никто не слышал, значит следует задуматься: так ли вы ценны для своего работодателя? Вполне вероятно, что нет, и зарплату вам никто повышать не собирается. А после того как эта ситуация вам окончательно надоест, и вы уволитесь, на ваше место придет другой сотрудник, труд которого будет оплачиваться так же. «В основном подобные ситуации возникают в частных компаниях, которые не ставят перед собой цель систематизировать рабочий процесс и заниматься развитием сотрудников, — считает Елена Малильо. — Главное для такого работодателя — заработать здесь и сейчас. Большинство же развивающихся организаций с системой подбора и оценки персонала знает, сколько потеряет компания от ухода продуктивного работника, и тратит большие средства на удержание талантов, а не на их замену».

Однако Юлия Петрова уверена, что сейчас на рынке труда подобные ситуации возникают все реже, и многие крупные корпорации хотят видеть в числе своих сотрудников так называемых «звезд» и высококвалифицированных специалистов, которые способны достигнуть прекрасных результатов в работе, мотивировать команду и принести большую выгоду бизнесу. «Я бы сказала, что в настоящее время идет настоящая охота на таланты на всех уровнях, — говорит эксперт. — Компании очень заинтересованы, чтобы самые успешные и сильные профессионалы на рынке работали именно у них. Они заказывают специальные исследования у агентств, позволяющие понять, где работают такие сотрудники, какие специалисты на рынке считаются самыми лучшими и каким образом можно мотивировать этих "звезд" перейти в их организацию».

Также «тревожным звоночком» о недобросовестности работодателя может стать полное игнорирование начальством ваших достижений. Именно достижений, а не просто хорошего исполнения ваших прямых обязанностей. Увеличение продаж, разработка нового проекта, оптимизация процесса, расширение функционала — все ваши успехи руководство должно отметить именно рублем, а не дружеским похлопыванием по плечу и фразой «Молодец, так держать!».

Превентивный удар

По мнению Елены Малильо, чтобы избежать возможных денежных разногласий, следует внимательно ознакомиться с зарплатной схемой для вашей должности еще на стадии собеседования. Эксперт советует не стесняться и выяснить у рекрутера:

— при каких условиях вы можете получать больше, от чего это зависит, что конкретно нужно для этого сделать, кто принимает решение о повышении окладов или о премиях и бонусах за то, что вы превзошли ожидания работодателя;

— есть ли необходимость и возможность работать лучше на данном рабочем месте;

— какие перспективы карьерного и профессионального роста существуют;

— получают ли сотрудники, работающие в компании, бонусы за переработку или увеличение персональной ответственности.

Также эксперт считает, что важно проявлять себя таким образом, чтобы вас рассматривали не как «винтика», а как ценного сотрудника, который достоин уважения и справедливого вознаграждения.


http://www.rabota.ru/soiskateljam/na_raboc...source_id=21662
© 2003-2013 Rabota.RU/Работа.РФ

molniaxxl
многабукаф, ниасилил