Сокращение, выплаты

Добрый день! В компании где работаю планируется сокращение штата. Я попадаю под сокращение. Бумагу не какую не давали подписывать, предупредили только устно что с 1 июля 2012 года меня сократят. Обещали что по всем правилам.
Подскажите, что и когда мне должны выплатить?
Правильно ли я понимаю, что они обязаны меня предупредить за 2 месяца до сокращения, а если сокращают раньше то за эти дни должны заплатить среднюю з\п?
Нужно ли мне вставать на биржу, для того что бы получить пособие по окончаю второго месяца нетрудоспособности? Или достаточно предъявить труд. книжку, где не будет записи о трудоустройстве?

Gizmo82@
не менее чем за полных 2 месяца вас должны уведомить о сокращении не усно а ввиде документа, где вы должны оставить свою отметку об ознакомлении.

на биржу нужно будет встать в течении 2х недель после увольнения, не забудьте на работе взять справку на биржу о средней ЗП

это то да, но я где то читала, что не обязательно эти два месяца работать, а по соглашению сторон можно и раньше уйти, а работодатель в свою очередь должен выплатить за

Действительно ли это так?
объясню на примере: меня предупреждают о сокращении 1 июля и с моего согласия в этот же день расторгают договор, а так должны расторгнуть 01 сентября. Работодатель мне за эти 2 месяца выплачивает, получает 2 з/п + все то что положено: за неотгуленный отпуск + з/п за последний отработанный месяц + выходное пособие. Это так?

тему можно закрывать, проконсультировалась у кадровика.
1)На биржу вставать не обязательно (по закону), и за 2-ой месяц можно получить пособие предъявив работодателю труд книжку где нет отметки об трудоустройстве. А вот если хотите еще и за 3-ий месяц получить пособие, то тут уже после сокращения, в течении 2 недель нужно встать на биржу
2) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - это действительно так.