![]() |
Ярпортал: форум Ярославля ![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
![]() |
Страницы: (20) « Первая ... 18 19 [20] ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) | ![]() ![]() ![]() |
Marcel |
Дата 24.06.2012 - 01:27
|
![]() Эх, Орлеан.... ![]() ![]() ![]() Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 462 Пользователь №: 34670 Регистрация: 14.12.2008 - 02:45 ![]() |
Полностью поддерживаю Тверского в его тезисе о том, что должно быть стимулирование: Если хорошо работал год (полгода, т.д.), особую работу выполнил, вне плана что-нибудь полезное для города сделал - "на, тебе премию, дружочек, маладца!" Только при этом надо знать, за что премию давать. Кто решает? Муниципалитет. НО, на основе каких-то показателей. Исчисляемых. Чтобы объективно можно было решить, без политиканства, заслужил, али нет. Дальнейшие размышления по теме: 1. У нас нет показателей эффективности работы мэра и Ко (без привязке к ЕРУ, в целом говорю). Надо их установить, чтобы было на что ориентироваться. 2. Показатели могут быть самые разные. Но в целом они должны содержаться в плане развития города на весь срок. 3. Показатели могут быть навскидку: - привлек инвестиций на 10 млн. больше, чем в плане + 3% от суммы привлеченной. - отремонтировал школ на 2 больше, чем планирован: + 20 т.р. за каждую сверху разово за год. - уменьшил мун. долг больше, чем в плане + 40 т.р. премии за год. - еще много придумать можно. 4. Вот если план выполнил 1 в 1, тогда без премии, голубчик. 5. А ежели не выполнил план в части или полностью - соответствующее депримирование в последующем (зеркальное, по показателям, в части ежемесячного премирования). Все это в дальнейшем спускается с соответствующими коэффициентами на команду. Тут и стимулы, тут и благо городу. |
Евдакимафф |
Дата 24.06.2012 - 10:59
|
||
![]() no tolerance ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3217 Пользователь №: 9628 Регистрация: 7.08.2006 - 18:06 ![]() |
он вроде про свою зарплату сказал что приличная. речь идет о зарплатах служащих рангом пониже. не так давно Малежик утверждал что хороший управленец не пойдет меньще чем за сотку работать. а у нас что на уровне начальников управлений и отделов? и мы хотим чтобы там настоящие профи трудились? |
||
Вячеслав Малежик |
Дата 24.06.2012 - 13:53
|
![]() Темный Лорд Ярпортала ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 112458 Пользователь №: 11086 Регистрация: 3.10.2006 - 22:07 ![]() |
Евдакимафф
давай, я немножко конкретизирую, и напомню, в каком контексте это было сказано. я лично не против, чтоб у мэра была з/п 100 или 150 тыщ. я считаю, что для замов и начальников департаментов - это тоже нормальная зарплата, если действительно там будут работать неплохие управленцы. это те расходы, с которыми можно и нужно согласиться на благо города. это нормально, что называется "сдюжим")))). меня лично коробит, что кое-кто шел во власть в том числе и под транспорантом сокращения расходов на содержание чиновников, а теперь говорит "а чо, маловато вроде как-то". ну, про задекларированную за прошлый год сотню, которая как усмешка выглядит, я вобще не хочу в 28-й раз писать. ![]() |
lwlist |
Дата 24.06.2012 - 13:56
|
||
Unregistered ![]() |
Аппетит приходит во время еды. |
||
|
figlio |
Дата 24.06.2012 - 13:59
|
||
Grazie di tutto Papà ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5540 Пользователь №: 87406 Регистрация: 1.11.2011 - 13:48 ![]() |
ну все правильно, надо количество чиновников сократить, а их зарплаты разделить и чуток сэкономить. Было, например 200 чел аппарат мэрии, с ФОТом 2 млн.руб/мес., стало 100 человек с ФОТом 1,5 млн.руб. в месяц. |
||
tiran4eg |
Дата 25.06.2012 - 11:03
|
В малиновых штанах ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 1602 Пользователь №: 66964 Регистрация: 6.02.2011 - 14:22 ![]() |
Поднять спецам... а то некоторые и 12 еле получают...
|
![]() |
![]() ![]() ![]() |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)