На каком сроке сообщать на работе о беременности?

Я сказала директору после первого узи, на след. неделе, т.е. в 13 недель
Поздравил конечно, спросил и когда же ухожу
Хотя конечно не думаю что особую радость испытал, у нас сейчас на коллектив 40 работающих, 10 девушек сейчас в декрете, причем 5 ушли массово в прошлом году

Серьезно?
А если, например, будущая мама на своем рабочем месте контактирует с вредными веществами, либо с инфекционными больными? Или работает сутки через ..., или у нее бывают ночные смены? Тогда говорить надо немедленно, как только врач подтвердит, что беременность есть, хоть в 5 недель.

это можно считать исключением. если ни на что не влияет и особые условия труда не нужны, то и говорить не за чем

Ну, и по ситуации тоже. Если, например, мамочка в первые токсикозные недели преомерзительно себя чувствует и по этой причине возьмет несколько дней отпуска или больничного... Или в организации начинается волна массовых сокращений - это тоже причина немедленно принести подтверждающую справку и до конца срока сидеть на попе ровно.
В общем, все и всегда индивидуально.

Веруся

правда, правда)))

Я сказала примерно в 13-14 недель, после первого планового узи. Сказала только руководителю, потому что нужно было ходить к врачу в рабочее время. Пообещал мне держать все в тайне, но предполагаю, что "по секрету" сообщил многим
А официально все узнавали тогда, когда видели живот.

Это сообщение отредактировал Bobik - 23.05.2012 - 09:06

Сообщила руководителю и начальнику на 6-ой неделе, т.к. надо было как можно раньше изменить мою официальную з/п, а остальным, когда поздравляли меня с ДР, это была 14-я неделя.

первый раз сказала недель в 10 начальнику ( для поиска замены), остальные чуть позже узнали, когда в новый год пить не стала

сейчас знает начальник, тоже недель в 10 сказала, и 2 близких сотрудницы. Остальные узнают в свое время ))

У меня беременность наступила когда я вышла на новую работу, тогда я еще и предположить этого не могла, т.к. незапланированно получилось. Работодателю сказала о беременности, на третьем месяце, когда как раз подходил к концу мой испытательный срок на работе, а в виду того, что я за это время успела побывать на двух больничных (токс был ужасный), работодатель решил продлить его на кол-во дней моих больничных, вот тут и пришлось сказать о беременности, т.к.испытательный срок для меня уже не имел силы. Вот тут и началось то, из-за чего я не хотела раньше сообщать о беременности - сплетни за спиной о том, что я знала о беременности и не сообщила об этом при устройстве на работу и т.д. Было очень неприятно, т.к.коллектив небольшой, и отношение некоторых ко мне изменилось, но нашлись и те, кто поддержал меня. Сразу стало понятно, кто хорошо ко мне относится, а кто создавал видимость.

Я сообщила на 10 неделе, но не делала бы этого заявления так быстро если бы не резкое решение по сокращению штату....был шок..... я не ожидала, что так выйдет, с одной стороны очень рада, что беременность оказалась как раз кстати!!!! но слухи за спиной - что я это сделала специально((( но предвидеть сокращение я не могла заранее, ведь это решение руководством было принято за день!!!Вообщем сижу сейчас в декрете - получила все выплаты!!отгуляла все долги по отпускам, материальную помощь у работодателя стребовла, и еще и стаж идет!!! значит все к лучшему!!!

Подскажите, пожалуйста, как это делается а то у нас если директор узнает, что ты беременна то о материальной помощи не может быть и речи. Это у вас по внутреннему уставу или есть законы?

мои узнали где-то на 10-11 неделе и то по тому что положили меня в стационар, а так бы и не рассказывала пока само всё очевидно не стало.

я рассказала только начальнице примерно на 8-9 неделе, т.к. коллектив очень маленький, нужно было и замену успеть найти, и подменять меня на время походов по больницам. Если у вас хорошие отношения с руководством, думаю стоит рассказать, чтобы не подставлять...а вот если ожидаете негатив, то лучше уж до последнего молчать

Я сообщила своему руководителю где-то в 8-9 недель. Основная причина - намечалась командировка в другой город на авто в ночь, была ужасная погода (если кто помнит накануне НГ дороги были все "переметены"). Пришла и сказала. что не поеду и назвала причину. Особого негатива не получила, но удивление было неподдельное. Информация быстро разлетелась по коллективу. К счастью негатива не было вообще. Принимая во внимание, что работаю в большой компании федерального значения, соблюдающей ТК, от данного заявления получила только плюсы (смогла ходить в больничку в любое время, просто предупреждая кадровика и непосредственного руководителя, на работе несильно "наезжали", директор не свирепствовал и т.п.).

я писала заявление с просьбой выплатить материальную помощь к отпуску - есть такое право в нашем внутреннем положении об оплате труда работников!!! только никто не пользовался этим правом, а я решила воспользоваться - и пусть что хотят думают!!! Вот когда рожу тоже напишу заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка!!!