Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, в отпуске по уходу. Поделитесь опытом!

Как правильно должны уволить в связи с ликвидацией предприятия сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Знаю, что должны предупредить в письменном виде за 2 месяца, а есть ли ещё какие-то тонкости? Как не потерять в пособии по уходу за ребенком? Должны ли быть какие-нибудь дополнительные выплаты? В-общем, поделитесь опытом, пожалуйста!

Лили--- трудовой-то кодекс почитайте... Так надёжнее будет.

Bezrukov
вот ни за что бы не догадалась, если б не Вы!!!

Лили---
У меня такая ситуация. В том году (ребенку год был) позвонил директор и сказал, что он фирму продает Нас 3 сотрудницы были в отпуске по уходу за ребенком. Но, он нам все выплаты положенные за 3 года сразу выплатил... и разошлись без обид.

Лили---

нет, вас увольняют, как и всех работающих сотрудников с предупреждением "о ликвидации" за 2 месяца.

Есть нюансы. Если ликвидируемое предприятие является филиалом и головная организация находится в этом же городе, обязаны перевести в головное.

тантанюшка
ну тогда уж не только филиалом, либо обособленным подразделением, и не обязательно в вашем городе

есть вроде даже какой-то предел по расстоянию, если головное находится во Владивостоке например, не обязаны переводить...

Да мне не принципиально, пускай увольняют. Вернее, уже уволили. Всё как положено - предупредили за 2 месяца, запись сделали в трудовой "в связи с ликвидацией". НО! Когда попросила справку о среднем заработке, оказалось, что в базе нет данных о начислениях мне з/п. Т.е. я числюсь как сотрудница, но мне ничего не начислялось, якобы))) Вопрос как теперь получить эту справку и выходное пособие, если получается что размер моей з/п неизвестен? Хотя з/п белая, её размер указан в трудовом договоре. И ещё, никак не могу понять, если я встану на биржу, то какой будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? 850 руб? А если на биржу не встану, тогда идти в собес и там буду получать, как раньше, 40% от заработка, но потеряю выплату выходного пособия за 3-й месяц? Собираюсь уже к юристам конечно с этими вопросами, в инете искать времени нет совсем с ребенком...

Если вся з/пл была белая, работодатель платил налоги с нее, в чем проблема не пойму? Пригрозите боссу, что подадите в суд, правда на вашей стороне... Ана БТ будут вам платить столько же, сколько вы бы получали от работодателя, вернее с соц.страха.

тантанюшка
Дозвонилась сейчас до центра занятости, сказали будут платить 850 руб как безработной и всё. Позвонила в собес, ответили что будут платить 2360 руб (пособие на первого ребенка, минималка), при условии что я на бирже не буду получать выплат. Т.е. на биржу лучше не вставать, получается...

Лили---
ну как вы решили все вопросы с увольнением и выплатами.

У меня практически аналогичная ситуация, но ребенку уже исполнилось 1,5 г.
Пока организация не ликвидирована, но деятельность уже не ведет, директор просит уволиться и закрыть организацию. Конфликтов нет, разошлись по-любовно.
У меня 2 вопроса, стоит ли вставать на биржу труда (какие есть плюсы), и какую запись сделать в трудовой?

Аня, так не имея записи о ликвидации предприятия ты не получишь не причитающие выплаты (такие же как при сокращении) и на бирже тоже нюансы есть просто ты уволена по собственному или по ликвидации, по последней тебе вроде как еще месяц выплатят сумму равной з/пл (за 2 мес. тебе должен выплатить работодатель) а дальше не знаю, узнавать надо..

Т.е. я считаю ты должна расстаться с работодателем полюбовно если он тебе выплатил компенсацию не менее суммы з/пл за 3 месяца.

ANV
на биржу есть смысл вставать, если у вас в трудовой будет сделана запись "уволена в связи с ликвидацией". Тогда вы 3 месяца будете получать выходное пособие в размере вашего среднемесячного заработка - первый раз сразу при увольнении, второй - по истечении 2-х месяцев, если центр занятости вас не трудоустроит, третий - по истечении третьего месяца при условии, опять же, что центр занятости не трудоустроил вас. Причем на протяжении этих 3-х месяцев вам нужно будет раз в 2 недели ездить в ЦЗН отмечаться, а они будут подыскивать вам место работы в соответствии с последней записью в вашей трудовой книжке, и если вы 2 раза откажетесь от предложенных мест работы и 2 раза не придете отмечаться без уважительной причины, с учета вас снимут. Я думаю, если вы с директором расходитесь полюбовно, то он явно не хотел бы писать в вашей трудовой "уволена в связи с ликвидацией", т.к. в этом случае он обязан будет платить вам выходное пособие, а ещё предупредить в письменном виде за 2 месяца о предстоящей ликвидации. Если вы согласны написать заявление об увольнении по собственному желанию, настаивайте на выплате достойной компенсации. Только смотрите чтоб не получилось так, что компенсацию вам пообещали, заявление вы написали, а потом остались ни с чем...
У меня всё решилось, как положено, на биржу всё-таки встала, т.к. выходное пособие как-то не хочется терять. За первый месяц выплату уже произвели , хоть и с небольшой задержкой (кстати в случае задержки выплаты выходного пособия работодатель обязан выплатить вам ещё и пени за каждый день просрочки!). Постою на бирже 3 месяца, получу выходное полностью и снимусь с учета (на работу всё равно не планирую пока выходить).
Если есть ещё вопросы, спрашивайте, с удовольствием отвечу!