Законно ли увольнение?, сокращение места на испытательном сроке

Добрый день.


Подскажите как себя вести в следующей ситуации. Я работаю год на всемирно известную компанию, занимающуюся производством и продажей напитков, соков и соленных закусок, но состою не в штате компании, а штате дистрибьютора. В феврале произошел переход от одного дистрибьютора к другому путем подписания заявления по собственному желанию. Мне и нескольким моим коллегам, которые также должны были устраиваться в штат к новому дистрибьютору, было предложено подписать трудовой договор в котором было указано, что мы устраиваемся на испытательный срок 3 месяца. На наши резонные вопросы что за срок еще такой? руководством было сказано, что это простая формальность. Испытательный срок должен был истечь 1 мая. В начале апреля пошел разговор о том, что с 1 мая компания меняет политику компании, а 16 апреля мой руководитель сообщает нам в устной форме о сокращении наших должностей с 1ого мая. По скольку мы все-таки официально устроены у дистрибьютора, то их коммерческий директор позвал нас всех на собеседование 25.04. Предложил на словах должность с меньшим окладом, на что мы каждая отвечали, что согласны работать за те же деньги, что получали в своей компании, он ответил, что подумает и сообщит нам ответ. 27.04 поступает звонок из отдела кадров с предложением писать по собственному желанию Естественно мы не согласились. По скольку считаем, что у нас есть права на получение компенсации по сокращению. Нам в ответ была фраза, что все равно мы ничего своим отказом от подписания заявления по собственному не добьемся.
Сегодня, 28.04, в последний рабочий день, поступило предложение от дистрибьютера поставить нам столы и стулья около туалета и посадить нас работать там.
Прошу, помогите разобраться кто прав? и на какие выплаты мы можем рассчитывать в нашем случае? Законно ли увольнение?

http://git76.rostrud.ru/git/17065.shtml
дают консультации на интересующую Вас тему, звоните, можно не представляться и организацию не называть