Как обосновать повышение зарплаты, система оценки маркетинга

Про вчерашних выпукников речь и шла. Если этот "головастик" придет в любую контору с растопыренными пальцами: "у меня 3 MBA, 6 дипломов международного института мухосранска, давайте мне 3 штуки баксов для начала", а сам нигде не работал до этого - что вы про него скажете? Правильно...

Еще пара слов по поводу мотивации: денежная составляющая, конечно, самая важная, но существуют и другие аспекты - например, во многих "суперпрестижных" конторах работники долго не задерживаются из-за нематериальных факторов...

socid

Дурачков все меньше- не забывайте. Инфляция издержек однако

Может, мы с Вами в разных мирах живем? Но я вижу четко, что дурачков как раз меньше не становится, а вот нормальных специалистов днем с огнем не сыщешь...

socid
Скорее- в других временных измерениях.
Дурачков я имел ввиду нормальных специалистов наивно верящих работодателю. Прошу не путать с дураками.

как мне сказал один знакомый говно оно не тонет поэтому мельтешит все время на поверхности sorri
А вообще как вы прокомментируете что работник проработавший менее года на предприятии - убыточен для него?

socid
своё предположение о тупике создал опираясь на эту вашу фразу:
"пойти на гораздо мЕньшее вознаграждение, но на интересную и перспективную вакансию"

иными словами, если нет перспективы, то это тупик

uhbitxrj
"работник проработавший менее года на предприятии - убыточен для него"

я разделяю это мнение.
извиняюсь, что отвечаю на вопрос, заданный не мне...

Дурачков в вашем описании не встречал.
Про г..но согласен.
Второй пункт тоже ПОЧТИ разделяю - тут все зависит от работника.

Видите - и спорить-то особо не о чем

marketer

К сожалению в среднесрочной перспективе-тоже тупик.
В любом случае работа даже интересная и перспективная должна достойно оплачиваться и иметь потенциал роста доходов превышающий уровень среднеофисный минимума.
А так это и не спор даже.

Видимо, я невнятно выразился (старею, черт). Имелось в виду, что новичок приходит на перспективную должность аналитика. Но начинает, естетственно, с малого (считаю, что в Ярике 20 тыр для начинающего слишком жирно). Та же система грейдов, кстати, это учитывает...

Просто мы рассуждаем с Вами с двух разных сторон (с точки зрения работника и работодателя). Гипотетически: когда ко мне приходит выпускник, даже "головастый", он ничего не стоит для меня, потому что его придется переучивать. Т.е. кроме работы, он проходит еще обучение, повышающее его квалификацию. Поэтому для меня совершенно естстестенно, что он за это платит частью своего потенциального заработка. Что здесь не так?

В рассчете что когда-нибудь перед пенсией когда у него выпадет последний волос и последний зуб его достойно проиндексируют? Не смешите.
Люди не дураки (кроме) и зачастую имеют предварительное представление о ваше компании вот и проходят мимо, ищут другие варианты.
Извиняюсь конечно. Ничего личного. Но з/п от 8 000 у нормального человека не может вызывать ничего кроме улыбки в лучшем случае.
Sorry Что посеешь-то и пожнешь.

Про нашу компанию я ни слова не говорил - маркетолог нам не нужен. Но если уж про нас заговорили - зарплаты у нас конкурентные, я бы даже сказал, выше средних по рынку... У Вас какая-то неверная информация... Sorry за off.

Если возвратиться к теме топика - нормальных маркетологов, которым не жалко и гораздо больше 35 тыс. платить, я в Ярославле знаю наперечет, причем они обычно помалкивают и щеки не раздувают (это я в принципе говорю, без переходов на личности). Вполне вероятно, впрочем, что ошибаюсь и их гораздо больше. Рад буду познакомиться

точно, и потому безрезультатно - обсуждать с владельцем конкретную сумму.
но и мнение uhbitxrj понятно - ради неясно далекого будущего (жадная) молодежь вкалывать за копейки не будет.

Socid, риторический вопрос, как вы думаете, если Клиент банально просит ну никак не положенной ему скидки, ему надо сразу отказать и отвернуться или разжевать при каких условиях и на что он может рассчитывать?

Так как же тогда "когда ко мне приходит выпускник, даже "головастый", он ничего не стоит для меня"? (и всё на этом?)

Система грейдов является по сути бонусной программной лояльности

Допустим, приходит к работодателю (например к Socid :-)) молодой спец, без о\р
- 10000!
- мало, хочу 30000!
- (!) нет проблем! Хоть завтра начну платить, только покажите что вы соответствуете вот этим условиям - вот наша "сетка" зарплат, за это вы сможете получать 20000, 30000, я готов платить как видите и 60000, если вы сможете делать то-то и то-то с уровнем знаний таким-то...

Ещё: ну ведь, наверное хотите, чтобы ваши сотрудники за свой счёт активно своим образованием помимо как на работе занимались? Думаю, что ДА. Можно даже выгоду навскидку просчитать. А есть у вас приказ по фирме, что за диплом в (список ВУЗов) полагается прибавка + 5000 р?

Я ставлю себя на место работодателя и понимаю что хочу от маркетолога ОЧН и ОЧН многого. Хочу и молчу ;=) И маркетолог молчит. Тишина, короче. Пока не уволиться.

Лучшим ответом на топик будет предложение условий роста маркетолога которые были ясны даже вчерашнему выпускнику
а цифры мои, да, спорные, пожалста, предлагайте, свои, только чур, объективные