Пособие по безработице беременным

Подруга попросила узнать. Не знаю, туда ли пишу.
В общем, вопрос следующий:
Подруга беременная, срок небольшой.
Хочет уволиться с работы, т.к. беременность не очень легкая,
а больничные на работе не приветствуются, да и должность не позволяет.
Официальный оклад у нее 6000 рублей, остальное в конверте.
Как я понимаю, пособие по уходу за ребенком будет минимальное.
Насколько она поняла есть какое-то пособие по беременности для безработных. Оно минимальное, но есть ли смысл работать за такое же пособие в постоянных стрессах?
Что нужно сделать, чтобы получить пособие по безработице? Есть ли смысл увольняться7

Потеряет она только в декретных, а все остальные пособия она получит так же (если будет стоят на бирже труда). Но я думаю что здоровье малыша и мамы важнее, если есть возможность уволиться и стоять там без нервотрепки, то лучше так.

Вороная$, а что для этого нужно?
Просто, уволиться и встать на биржу?
При этом нужно сообщать о беременности?

А декретные-это то, что выплачивают до полутора лет?
В ее случае около 2500.

пособие до 1.5лет она будет получать, не получит больничный лист, не знаю, как это правильно называется, раньше это было 5 окладов, сейчас как-то по хитрому начисляется, что-то там высчитывается за последние два года и на что-то там делится, вот это она и не получит, а все остальное будет таким же, как получила бы с минимального официального заработка.

только я не уверена, что на бирже сразу нужно говорить, что она беременна

ну, а, вообще, есть смысл ей увольняться при таких условиях. как думаете?

у нее какой срок вообще? токсикоз плохо переносит или дальше уже все не очень хорошо?

Просто уволиться и встать на биржу. Там всем пофиг беременна ты или нет. Я с первой там стояла. Сразу сказала, т.к. принесла справку о легком труде (в моем случае работа связана с компьютером).
Декретные это больничный лист по беременности и родам ( 70 дней до родов и 70 дней после). Она получит больничный, но он будет минимальный. А то что до 1,5 лет она будет получать минималку, т.к. две с чем то тысячи.
Я в любом случае за увольнение. Рисковать зачем?

и токсикоз.. и вообще..
срок где-то пара месяцев.

ну не знаю, все таки кому-то спокойнее иметь место, куда можно вернуться после работы, да и от самой работы зависит, есть вообще, что терять или нет
а если в больницу лечь? тоже не прокатит на работе?
ведь совсем не факт, что после токсикоза будет тяжело, может, он пройдет и самочувствие восстановится, а на работу уже не вернешься

Ponytail, дело в том, что болеть никак нельзя.
Дома или в больнице лежать - без разницы.
Работа такая, от телефона не отойдешь,
постоянное общение с клиентами и т.д.

А если ей попросить перевести на другую должность, пусть ниже?

нет, просто для некоторых работодателей болеть дома- это лажа, вот и я предложила больницу, типа все серьезнее
а что, заменить работника вообще некому?

если есть возможность сохранить рабочее место, пусть и другую должность, почему нет? все зависит от желания подруги. я бы увольнение рассматривала как самый крайний безвыходный вариант, сама пыталась всячески зацепиться, чтоб быть трудоустроенной. но опять же, не факт, что дальше будет тяжело, токсикоз как правило вообще неприятная штука, но обычно имеет свойство заканчиваться

в этом-то и проблема, что некому.

предложу ей подойти так по-нормально к директору и сказать, что так и так, всем будет лучше, если вы переведете меня на менее ответственную должность. хз, мож прокатит..

Возможно,ошибаюсь, но если уволиться по собственному желанию, то на биржу не поставят, там только работники сокращенные или после ликвидации предприятия ставяться на учет
В любом случае, надо на биржу обратиться, разузнать все!

Ставят всех. Просто тех, кто по собственному ушел дают время на попытку устроиться с их помощью, а только потом ставят на учет.

не надо никуда увольняться. пусть идет на больничный (если ей его оформят в ЖК), и идет столько раз, сколько надо,а на работу - по принципу - пусть горит все синим пламенем.. жесть конечно, понимаю.
да пусть хоть голову пеплом посыпают там, все утрясется.
мы наши обязанности часто преувеличиваем, что-ли. она ж не приезидент .
нет незаменимых.
я еще в этом вопросе не только "за то место, которое теоретически ждет", но и то, что идет стаж работы, пока ты в декрете. а он влияет на размер будуших больничных, когда деть идет в сад , а мама наработу, и начинаются сопли и тп.
единственное , если папа материально силен, и все тылы защищены, и ее будущее светно и безоблачно, тогда пусть увольняестя и не заморачивается.

Это сообщение отредактировал pinkypink - 9.02.2012 - 14:21