Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
hoh |
Дата 12.01.2012 - 11:01
|
Новичок Профиль Группа: Новички Сообщений: 4 Пользователь №: 93879 Регистрация: 12.01.2012 - 08:39 |
Договорился о выполнении работы с одной организацией. Сначала речь шла об оплате наликом, часть работы выполнена, но потом они отказались от этого, пришли к необходимости составления временного трудового договора.
Насторожило! Обязательно требуют ксерокопию паспорта (главной страницы и копию прописки) и ксерокопию страхового свидетельства. (вообще, кадровичка "мутная" какая-то, я ей говорю - ПЕРЕПИШИТЕ ВСЕ ДАННЫЕ, она ни в какую) Ну и организация-то такая, из неё данные их клиентов уже в паблик уходили. Подскажите, насколько это законно? Или после каждого такого договора паспорт менять(как бы терять)? Посоветуйте, как обезопасить себя в этом случае( получение кредитов в различных "Лохобанках"), и.т.д... Это сообщение отредактировал hoh - 12.01.2012 - 11:16 |
Аленка2011 |
Дата 5.02.2012 - 10:32
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2509 Пользователь №: 60422 Регистрация: 31.10.2010 - 11:57 |
Согласно ст. 65 ТК РФ документами необходимыми при приеме на работу являются:
·паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ·трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; ·страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ·документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ·документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. О КОПИЯХ НИ СЛОВА. |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)