Вынужденный прогул не по вине работника, Простой на предприятии

Ув. юристы, такой вопросик!
Работодатель сократил маршруты городского транспорта, в этой связи у кондукторов образовалось время вынужденного прекращения работы не по их вине. Работодатель издал приказ об оплате за время вынужденного прогула из расчета 2/3 тарифной ставки. Работников (кондукторов) распустили по домам. Это было в апеле 2007 года.

ПРИКОЛ!!!! В июле 2007 года приходит бумага о необходимости явиться на предприятие с документами, подтверждающими отсутствие на рабочем месте, в противном случае уволят ЗА ПРОГУЛЫ!!! Объяснили тем, что вы должны были находиться не дома, а на рабочем месте.

Правда ловко! Предприятию не хотелось увольнять работников по сокращению, они придумали вот такой способ.

Подскажите при вынужденном прекращении работы не по вине работника работник где должен находиться дома или на рабочем месте, с учетом того , что рабочее место у кондуктора в автобусе!??

Светлана С
У нас в приказе на 2/3 написано следующее.....если ты не работаешь( ушел и находишься не на рабочем месте) - 2/3 з/п.......а если вышел на работу по производственной необходимости в период простоя то оплата по нормальным тарифам...

Ну, я тоже так думаю. И уверена в том, что это незаконно. Но подтверждение хотелось бы найти в статье закона.

А если попробывать оттолкнуться от понятия РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ....
Да еще приказы должны были издаваться ежемесячно!!!!!

а зачем транспротному предприятию увольнять кондукторов, я что то не пойму? Их и так всегда в городском транспорте не хватало. И какие городские маршруты сократили?

Предыдущий вопрос не по существу.