выйти на работу в образов.учерждение, не в сентябре

у нас дочка превые пол ода болела каждые 2 дня в садике. О работе не могла быть и речи, та что надежды у вам мало, выбирайте ребенка

Это сообщение отредактировал miklovsha - 20.11.2011 - 19:43

Девочки вопрос не в том выбирать или нет ребенка. Я готова до 3,5 сидеть если возволит работодатель!!!! Я же уже писала об этом. Вопрос в другом

Законную ставку Вам всё равно дадут, ну уж а здесь, если действительно хотите работать (именно работать),то будете выполнять до сентября то, что захочет руководитель на законных основаниях. Проблемы не вижу

Можно в любое время получить, ибо дети приходили в ясли не только осенью, но и зимой, и весной, и в начале лета, кто-то освобождает место, переводится, кто-то и вовсе, изболевшись, переходит на домашний режим. Конечно, сидя на форуме, место в сад домой не придет. Ну а если мама будет навещать районную администрацию раз в неделю на протяжении нескольких месяцев, то место без проблем появится

Я вышла с 1 сентября но на 100% уверена, что если бы вышла в другой период, то законную ставку (а может, и более - это зависит от того, как насколько работодатель заинтересован в работнике) мне без проблем предоставили бы.
dolenka
Ваше место занято временным работником и на известных условиях, как только Вы выйдете, оно вновь станет Вашим
И самый компетентный ответ конечно же можно получить у учредителя лицея - департамента образования Ярославской области позвоните

@Аленка@ вы как то грубовато общаетесь или мне показалось? Ваше мнение я услышала. ПОслушаем других.

Это сообщение отредактировал dolenka - 21.11.2011 - 14:02

dolenka
Показалось ни одного грубого слова не вижу Вы узнайте, может, в лицее Вам тоже выход предложат. А так всё в рамках законодательства

Это сообщение отредактировал @Аленка@ - 21.11.2011 - 14:17

@Аленка@

я ж уже говорила что хочу сначала опыт других послушать чтоб быть так сказать во всеоружии, а потом уж на работу со своими проблемами топать.

и это тоже понятно, ясно что меня не выгонят, но во первых не хочеться хозяйственные работы всякие выполнять вместо основной работы, а во вторых хочеться же еще и косых взглядов избежать. Вот и ищу компромисс.

девочки, читайте законы, и вопросов не будет)))По закону, вы должны за 3 дня до выхода на работу в любое время года и в любой период отпуска по уходу за ребенком оповестить работтодателя о своем намерении, работать вы можете, хоть 2 часа в неделю, хоть полную ставку, он вам ОБЯЗАН предоставить полноценное рабочее место и возможность выполнять свои функциональные обязанности, более того, вы имеете право в любой момент передумать и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

другой вопрос, как это сделать чтобы коллег не обидеть???и какие у вас намерения и полноценно работать или сбежать от домашней рутины? сейчас достаточно сложно получить место в садике в обход очереди, но стоит походить по заведующим, может что посоветуют)))

SteAL законы мы читаем, и с юридической точни зрения вопросов у меня нет. У меня вопрос больше практического характера все таки. Ведь вы наверно согласитесь что далеко не всегда все происходит так, как написано в законе?