![]() |
Ярпортал: форум Ярославля ![]() |
![]() ![]() ![]() |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
![]() |
![]() ![]() ![]() |
iSanya |
Дата 26.05.2007 - 00:25
|
Unregistered ![]() |
хотелось бы получить зарплату с предыдущего места работы. Отдавать никак не хотят, мотивируя странными отговорками. Трудовой договор есть. Запись в трудовой тоже. Долг по зарплате - несколько месяцев. Есть ли возможность отжать свои денежки через суд? |
|
алёха |
Дата 26.05.2007 - 06:10
|
Unregistered ![]() |
byldojka
справа от дк моторостроителей в сером здании институтского типа на втором этаже есть "инспекция по труду" подойдите туда в рабочее время с трудовой, договором, паспортом они весьма эффективно помогают в таких случаях, удачи |
|
iSanya |
Дата 26.05.2007 - 11:54
|
Unregistered ![]() |
алёха
спасибо! П.С.: а где у нас ДК Моторостроителей? ![]() |
|
Марико |
Дата 26.05.2007 - 13:20
|
Unregistered ![]() |
алёха
byldojka инспекция по труду еще в ноябре переехала, сейчас они находятся на ул. Городской вал, рядом с городской службой занятости и пивным рестораном. Тел. инспекторов на приеме: 45-86-25, 48-64-38, 45-86-07. Кстати, для работодателей за задержку з/п предусмотрены штрафы, и по- моему совсем не маленькие. |
|
Biggi_2006 |
Дата 2.06.2007 - 00:33
|
Unregistered ![]() |
Можно и в прокуратуру обратиться, сейчас уголовная ответственность ст.145 УК предусмотрена за задержки выплаты з/п, есть и административная ответственность за нарушение законадательства о труде, так что ни прокуратура ни инспекция по труду как правило без реакции подобное обращение не оставит, если предприятие - не хронический банкрот и невозможность выплаты з/п не обоснована вескими причнами. Если есть желание взыскать в судебном порядке - то подается заявление на выдачу судебного приказа мировому судье, осуществляющего правосудие на участке по месту нахождения предприятия-должника.
|
|
![]() |
![]() ![]() ![]() |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)