Фриланс и трудовая книжка

Новость о возможной отмене трудовых книжек вызвала волну вопросов. Один из них – как же будет учитываться стаж, подтверждаться наличие у претендента на вакансию квалификации? Давайте взглянем на это под углом современных реалий.

Часто работодатель впервые видит трудовую книжку, когда уже принято решение о приёме сотрудника на работу. Своё первое впечатление от кандидата он составляет на основании резюме, сопроводительного письма и портфолио. Широко распространена практика тестовых заданий. Окончательное мнение работодатель формирует во время личной беседы. Каждый из этих этапов призван оценить квалификацию и возможность кандидата выполнять обязанности на конкретной должности в конкретной организации - в конце концов, работать-то будет живой человек, а не несколько страниц линованной бумаги.

В последнее время всё большую популярность приобретает привлечение работников под конкретные проекты. Выполняют такие задания, как правило, фрилансеры или аутсорсинговые компании. И конечно же, попав в портфолио специалиста, проект при этом никак не отобразится в трудовой книжке. Но и нанимать такого работника будут не за стаж, а за умения и опыт. Количество удачных проектов будет плюсом. А представьте, если бы каждый заказчик при этом выступил официальным работодателем и оставил след в трудовой книжке. По советским меркам – это минимум репутация «летуна» и ненадежного сотрудника.

Фрилансеры – это в принципе новый тип людей, некое поколение «игрек». Свободный рабочий график, возможность заниматься разнообразными проектами, больший элемент творчества, выбор только той работы, которую действительно хочется делать – это лишь часть тех аргументов, с помощью которых этот вид ведения бизнеса привлекает в свои ряды все больше и больше сторонников. Чаще всего фрилансерами становятся программисты, дизайнеры, переводчики, копирайтеры, фотографы - люди со свободными взглядами, самостоятельным мышлением и видением мира, умеющие анализировать и думать. Им сложно работать в рамках одной организации – не хватает размаха, возможностей для роста, разнообразия. Постоянно менять места работ тоже не выход – с каждым разом всё сложнее объяснять, почему трудовая книжка имеет так много записей.

Новое время диктует новые правила в подборе сотрудников. На первое место выходят реальные дела, реализованные проекты, рекомендации заслуживающих доверие людей.


*Опрос проводился среди работодателей.

У меня лично нет трудовой... где-то она потерялась когда увольнялся с первого и последнего официального места работы.
А какой в них смысл? стаж учитывать? Так его можно учитывать исходя из размеров платежей в ПФ РФ. Не платил, значит не работал, а если работал и не платил, значит старался обеспечить себе достойную старость и пенсия не нужна. Да и при любом раскладе пенсия у 80% одинаковая +- 500р погоды не делают. Все равно все накопления пенсионные разворуют и в итоге скажут, что и не работал совсем.

А квалификация подтверждается знаниями и умениями а не записями в трудовой.