График работы муниципального детского сада, началось...

Воспитатели вместе в тихий час, они в среднем по 6-7 часов оба работают..
тем более замещают порой не только вечер, но и утро.

Это сообщение отредактировал numaxyr - 28.09.2011 - 14:56

Какая разница утро или вечер- 7 часов работают за свою ставку, за другого-то только 5. 7+5=12 часов- график работы сада.

сегодня была свидетелем разговора: в яслях у подменного воспитателя осталась одна девочка, в 17.45 за ней пришла мама... и долго охала, как же она поздно, да она же не знала, что так рано все разбегутся... воспитатель уставший, конечно, но морально настроенный работать до 19 и видя искреннее расстройство мамы, улыбалась...
мама, если что, работающая.

numaxyr

с каких пор?

vishenka070770

Мне не надо это рассказывать ля-ля , я 20 лет работаю в бюджетном учреждении. Популярно объясню: у меня ставка- 5 т.р., + 25% за вредность,+30 за стаж .Если я беру внутреннюю подработку -на 0,5 ставки- мне заплатят 0,5 оклада, но никаких стажевых,вредностных и т.п. Эти надбавки платят только за работу на вакантных ставках, а за отпускников, болеющих и т.д. реально получаешь меньше трети, хотя работаешь более чем на половину.

Это сообщение отредактировал kokul - 28.09.2011 - 19:03

vishenka070770
поняла, в сумме 12 часов.
Enya
В первый год частенько приходя в обед и в час и в два заставала на группе обоих воспитателй, поэтому подумала что они типа "смену передают"

Графики разные бывают...В некоторых садах воспитатели работают сменами с 7 до 14 и с 12 до 7.Т.е как раз-таки в тихий час воспитатели вместе,смену передают,так сказать)А есть сады в которых смены с 7 до 13 и с 13 до 7)

В Вашем учреждении так, но бывает и по-другому. Политику, как оплачивать, с надбавками или без, определяет руководитель. Нигде не написано, что оплачивать внутреннее совместительство или совмещение можно только голым окладом, без надбавок. Это компетенция каждого конкретного руководителя. Если совместительство по своей должности, в свободное от основной работы время- никто не мешает руководителю установить Вам надбавки 25% и 30% не от ставки, а от общей нагрузки. Если совмещение другой должности в свое рабочее время- там могут быть также доплаты, предусмотренные для другой должности, либо оплата в твердой сумме, учитывающая эти доплаты. При составлении коллективного договора, положения об оплате труда в Вашем учреждении, а эти документы утверждаются на собрании трудового коллектива, требуйте, чтобы там была закреплена оплата внутреннего совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом полагающихся надбавок и доплат. А 25% за вредность за что конкретно платят, просто интересно?

vishenka070770

за работу в коррекционных спецучреждениях

а начальство всегда недоплачивает там,где это можно сделать законно и пытается там где это не вполне законно

За работу в коррекционном учреждении 25% не могут не учитывать при расчете подработок, т.к.это не надбавка и не доплата, а сумма, на которую увеличивается Ваш базовый оклад.

Вот в этом и кроются все прелести новой системы оплаты труда в бюджетной сфере...чаще всего этот фонд делится среди узкого (приближенного) круга лиц. Я недавно увидела среднемесячную ЗП руководителя и завуча школы, не поверите, но у директора она под 50т.р. Была в легком шоке

На личности у Вас и повода нет
Недокомплект-проблема не родителей.
на счет вертели-так и в правду не на чем.
А разговор а вот если они то, то тогда будет вообщее плохо Вам родителям, садики будут работать до обеда- не относится к теме.Каждый сидит на своем месте и получает то что получает. не нравится?Собираем вещи и делаем выводы.ни кто не держит. Только дело не в зп в данном случае при обсуждении данной конкретной темы. плати 30 и все равно будут не довольные воспитатели(я не о всех), что детей забрали в 7, а не в 5.

ничего себе

@Аленка@
konno
да ладно вам,в некоторых школах там намнооооого больше 50 тыщ