Трудовая книжка больше не нужна?

По мнению замминистра Минздравсоцразвития России Александра Сафонова, использование трудовых книжек в настоящее время практически утратило необходимость. Компания HeadHunter провела опрос среди HR-ов российской компании на тему: «Нужны ли трудовые книжки и чем их можно заменить?»



Лишь половина HR-специалистов согласилась, что в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве. 23% респондентов признали, что безболезненно могли бы отказаться от их использования. Еще 26% отметили, что трудовая книжка нужна лишь в ряде случаев.

81% опрошенных кадровых работников отметили, что учитывают опыт соискателя, если даже о нем не указано в трудовой книжке, то есть склонны верить претенденту на слово. Лишь 19% опрошенных заявили, что не учитывают опыт соискателя, который не был зафиксирован в трудовой.

На вопрос о сложностях, которые возникают с оформлением трудовой книжки, большинство HR-специалистов (32%) ответили, что никаких серьезных проблем они не испытывали. Тем не менее, 23% опрошенных признали, что сталкивались с необходимостью исправления неверно внесенных предыдущим работодателем записей. 14% опрошенных отметили, что не доверяют подлинности информации, указанной в трудовой: трудовая книжка может быть случайно или намерено утеряна, информация в ней может быть приукрашена. Нередко бывают ситуации, когда у работника есть 2 и более трудовые книжки. Еще 13% респондентов считают неудобным заполнение трудовой книжки от руки. В случае возникновения описок и грамматических ошибок исправление их достаточно проблематично.

Наиболее адекватной заменой трудовой книжки кадровые работники видят создание единой информационной базы, предпочтительнее в электронном виде, с возможностью доступа к ней работодателя и работника. Еще одним прогрессивным вариантом HR-специалисты назвали создание электронной трудовой книжки, например, на флешке или пластиковой карте, которую в случае утери можно безболезненно восстановить. 14% респондентов заявили, что традиционную трудовую книжку могли бы заменить рекомендательные письма с предыдущего места работы.



Актуальность трудовой книжки постепенно снижается, и результаты исследования показывают, что необходимость в модернизации трудовой книжки есть уже сейчас.

Это сообщение отредактировал HeadHunter - 5.08.2011 - 10:05

Без занесения в дело

Трудовые книжки могут отменить через год

Трудовые книжки планируют отменить в следующем году. Минздравсоцразвития России готовит законодательную базу для этого и ведет переговоры с профсоюзами и работодателями. Возражающих вроде пока нет.

Об этом рассказал вчера замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов на пресс-конференции. По его словам, трудовые книжки изжили себя. В "советские" времена они фиксировали информацию, необходимую для начисления пенсии, а также - о квалификации работника. Сейчас в пенсионной системе есть персонифицированный учет, где содержатся все данные для пенсии. А квалификация подтверждается дипломами и опытом работы, причем человек, считающийся высококвалифицированным специалистом на одном предприятии, попав на другое, может проиграть в квалификации своим коллегам. "Все то, что фиксирует трудовая книжка, должно регулироваться трудовым договором. И этот институт надо развивать", - сказал Александр Сафонов. Он добавил, что есть целые поколения людей, для которых чисто психологически может быть трудно расстаться с трудовыми книжками, поэтому для них будет предусмотрен "переходный период" - лет десять. А тем, кто только вступает на рынок труда, они заводиться не будут. Поправки в законодательство планируется внести в следующем году.

Как прокомментировали "РГ" в Федерации независимых профсоюзов, организация в целом не возражает против отмены трудовых книжек, тем более что мы одна из немногих стран Европы, где они еще в ходу. Но есть нюанс - льготные пенсии. "Сейчас они назначаются исходя из наименования должности, записанной в трудовой книжке. Если эта информация будет учитываться иным способом, мы возражать не будем", - сказал начальник правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко.

Также данные трудовой книжки запрашиваются сейчас для получения заграничного паспорта. Не будет ли миграционная служба возражать простив отмены книжек? В ФМС от комментариев отказались. Но эксперт в области трудового законодательства Вячеслав Поставнин отметил, что данные трудовой книжки - избыточное требование для получения загранпаспорта. И если их отменят, никто ничего не потеряет.

Источник: http://www.rg.ru/2011/08/04/knijki-site.html