и снова ОТПУСК, больная тема

Ситуация такая: тружусь в дочерней фирме одного завода, одновременно с этим работаю и на самом заводе на 1/2 ставки с июля этого года. примерно следующей весной фирму будем закрывать и я перейду на завод на полную ставку. Вот в чем вопрос: с какого момента мне будет насчитываться стаж для расчета отпуска? с июля 2011 года (когда я начала работать на заводе на 1/2 ставки) или с весны 2012 года (когда я буду там на полную ставку работать)? Наша кадровик говорит, что с того момента когда я буду у них на полной ставке.
печально вечно все через жопу

А вы хотите ирыбку съесть и на...й сесть в отпуск в 2-х местах сходить по полной.

ЕвгенийSN
я об этом написала? учитесь читать, а не фантазировать!
ничего что я в отпуск вообще неизвестно когда пойду, если отсчет будут вести с весны 2012 года?

MamaBibi
тут все непросто, но решаемо, в зависимости от вменяемости руководства и кадровика.
обычный вариант приема на работу бывшего совместителя - через увольнение и прием с выплатой всех компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. т.е. начнете вы работу с чистой душой и обнуленным отпускным стажем в этой организации.
есть вариант, в котором вас могут оформить и без увольнения-приема, но он прямо в ТК не прописан, и для кадровиков является "инновационным". для этого требуется, чтобы запись о совместительстве была внесена в т-книжку (работодателем по основному месту работы!), а после увольнения со старой работы, новый работодатель может внести запись о том, что работник переведен на работу в качестве основного. но поскольку нет прямого указания закона, что где и как писать, то возможен отказ кадровика (директора) на такое изменение статуса работника. и резонное возражение о том, что эти непонятки могут аукнуться работнику в будущем.
при наличии вменяемого руководства, я бы заранее договорился о предоставлении отпуска в желаемое время (и внес его в график отпусков, если он мало-мальски соблюдается), мотивируя это реальным стажем работы в организации и правом работодателя предоставить отпуск не дожидаясь полугодового срока отработки.
что касается вариантов перехода, то при правильном оформлении они равнозначны, на мой взгляд, но лучше воспользоваться традиционным, если он так мил кадровику.

ЕвгенийSN
реально ерунду написали, поскольку отгулять по полной за один период все равно дадут только один раз: сначала "по полной" за первый период, до весны 2012 (одновременно в двух конторах), а потом - за второй период (со дня трудоустройства), но снова "по полной". вопрос только в том, когда в календарном году отпуск будет предоставлен.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 10.07.2011 - 23:35

MamaBibi
работник по совместительству (внешний совместитель) обладает всеми теми же правами, что и основной работник, поэтому право на отпуск у Вас возникло с того момента, как Вас оформили на 0,5 ставки. Более того, Вы имеете право его взять одновременно с отпуском на основной работе.
А вот при переводе с 0,5 ставки на 1,0 путь скорее всего будет через увольнение (и, соответственно, выплату компенсации за неотгулянные отпуска, сколько бы их не было).

Kri[тег]
akula
спасибо за информацию.
вот это попадоооос

MamaBibi
как совет - отгуляйте отпуск на обеих работах одновременно до перевода.

akula
дак мне не надо до перевода, мне в июне надо