36% ярославских компаний переходят на «ты», Компания HeadHunter провела исследование

Начальник – это бог, деспот или первый среди равных – атмосфера внутри коллектива зачастую говорит больше об организации, чем реклама ее бренда. HeadHunter провел исследования внутрикорпоративных правил компаний ярославского региона.


По данным HeadHunter больше трети компаний допускают демократичные отношения между подчиненными и руководством. Одним из самых ярких проявлений этой политики является обращение на «ты» внутри компании вне зависимости от должности (36% всех опрошенных).

Такие правила чаще всего складываются внутри небольших организаций, специализирующихся на современных отраслях бизнеса (информационные технологии, маркетинг).

Характерно, что дистанция между начальником и подчиненными увеличивается с ростом численности компании – отношения становятся более официальными. В многопрофильных холдингах и на производстве обращение на «вы» принято в 85-86% случаев.

В большинстве компаний общепринятой формой является обращение по имени и отчеству (45%). В случае если в компании заведено общаться на «ты», то сотрудники чаще всего используют в разговоре с начальником его имя в любой удобной для них форме.

Несмотря на большую долю приверженцев официальных отношений, только 16% опрошенных категорически против неформального общения во время работы. Почти половина респондентов (44%) придерживается противоположного мнения и считает, что неформальные контакты должны присутствовать в корпоративной культуре. В каждой третьей компании (33%) рядовой сотрудник может не только пообщаться с руководителем на абстрактные темы, но и поделиться проблемами, поговорить по душам.

Но такие взаимоотношения возможны только при личном контакте. Однако статистика показывает, что в каждой 5-6 компании руководство не считает нужным знакомиться со своими подчиненными.


По мнению Бретта Минчингтона, основателя и управляющего компанией Employer Brand International (EBI) и портала Employer Branding Online, есть вещи, без которых не обойтись: это заинтересованность руководства в успехах своих сотрудников и уважительное отношение начальства, понимание работниками возможного карьерного пути и хорошая репутации компании как социально ответственного работодателя. Как показал опрос Компании HeadHunter, ярославский бизнес в своем большинстве приходит к такому же мнению.

Интересная информация)

Может это какая-то ошибка, но предыдущее сообщение писала не я (((( Очень не красиво!