Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
MamaBibi |
Дата 14.06.2011 - 12:57
|
Unregistered |
Народ HELP!
Ситуация такая: работаю на предприятии с 24/02/2010, в отпуск первый раз пошла с 06/01/2011 (да, да, да, у нас тут не было каникул, были рабочие дни) на 14 календарных дней. Второй раз брала отпуск с 02/05/2011 на 9 календарных дней. Еще планировала взять отпуск в конце июня дней на 10. Но кадры говорят что можно взять только 5 дней и больше в 2011 году брать нельзя, т.к. будет отпуск больше 28 дней. Но это же за прошлый год! А за этот то ведь уже сколько-то дней тоже уже положено. Не так разве? Есть какая-то статья в ТК по этому поводу? |
|
Red Bull |
Дата 14.06.2011 - 20:33
|
добрый Бобр Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5486 Пользователь №: 18885 Регистрация: 25.05.2007 - 20:18 |
1) График отпусков утверждается на год в перед и вы д.б. с ним ознакомлены
2)Если отпуск делится на части, то он д.б не менее 14 дней. а в остальном Вы правы, отпуск по закону у вас с того года, и отпуск за этот год (ст.124). А в том году почему не шли? |
Lilit |
Дата 14.06.2011 - 22:26
|
||||
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
то есть за 2010-2011 год, с 23.02.11 вы можете отгулять месяц (28 дней) за отработанный год. если спустя полгода работы вы уже взяли 14 дней отпуска, соответственно, у вас остается еще 14, согласно графика отпусков.
фигня какая-то. с 23.02.11 у вас наступает новый рабочий год, в котором вы еще можете использовать неиспользованный отпуск за год работы. и с августа можете брать еще 14 дней за полгода работы в 2011. Это сообщение отредактировал Lilit - 14.06.2011 - 22:30 |
||||
Lilit |
Дата 14.06.2011 - 22:33
|
||
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
MamaBibi у вас в фирме и в трудовом договоре что вообще по поводу отпуска прописано?
обычно дают 14+14, а разделение типа 10+10+8 и подобное нигде не приветствуется. |
||
prada-81 |
Дата 15.06.2011 - 23:00
|
... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2277 Пользователь №: 46835 Регистрация: 3.02.2010 - 14:38 |
У нас дают 14+... да хоть 14 раз по 1 дню))) Лишь бы одна часть была не менее 14 дней. Напишите кадрам 5дней за 2010-2011 год, и 5 за 2011-2012, потом только 1 часть возьмите не меньше 14ти дней. Ну а так, да, график отпусков должен быть и Ваше с ним ознакомление.
|
Шарлотта |
Дата 16.06.2011 - 22:09
|
белая стрекоза любви... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 11450 Пользователь №: 37635 Регистрация: 15.04.2009 - 12:31 |
за рабочий год 24.02.10-23.02.11 использовано 23 дня остаток 5 след раб год - 24.02.11-23.02.12 - на 01.06 (допустим) предприятие может дать уже 7 дней итого можно взять 5 с прошлого года и 7 за этот = 12 приказа должно быть 2, 5 дней предоставление отпуска за 2010-2011 год и 7 дней за 2011-2012 и предприятие должно вам по 24.12.2012 - еще 21 день и тут как раз вы можете взять все 21 или разбить, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. |
NIcie |
Дата 17.06.2011 - 07:31
|
||
Unregistered |
не так, одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальную часть можно как угодно брать |
||
|
02010 |
Дата 28.06.2011 - 14:19
|
Эцилопп Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 500 Пользователь №: 58081 Регистрация: 26.09.2010 - 16:54 |
Это сообщение отредактировал 02010 - 28.07.2020 - 14:37 |
Red Bull |
Дата 28.06.2011 - 22:43
|
добрый Бобр Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5486 Пользователь №: 18885 Регистрация: 25.05.2007 - 20:18 |
NIcie
это и имелось в виду |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)