Расчет отпускных, дурацкая ситуация

Народ HELP!
Ситуация такая: работаю на предприятии с 24/02/2010, в отпуск первый раз пошла с 06/01/2011 (да, да, да, у нас тут не было каникул, были рабочие дни) на 14 календарных дней. Второй раз брала отпуск с 02/05/2011 на 9 календарных дней. Еще планировала взять отпуск в конце июня дней на 10. Но кадры говорят что можно взять только 5 дней и больше в 2011 году брать нельзя, т.к. будет отпуск больше 28 дней. Но это же за прошлый год! А за этот то ведь уже сколько-то дней тоже уже положено. Не так разве?
Есть какая-то статья в ТК по этому поводу?

1) График отпусков утверждается на год в перед и вы д.б. с ним ознакомлены
2)Если отпуск делится на части, то он д.б не менее 14 дней.
а в остальном Вы правы, отпуск по закону у вас с того года, и отпуск за этот год (ст.124).
А в том году почему не шли?

то есть за 2010-2011 год, с 23.02.11 вы можете отгулять месяц (28 дней) за отработанный год. если спустя полгода работы вы уже взяли 14 дней отпуска, соответственно, у вас остается еще 14, согласно графика отпусков.

фигня какая-то. с 23.02.11 у вас наступает новый рабочий год, в котором вы еще можете использовать неиспользованный отпуск за год работы.
и с августа можете брать еще 14 дней за полгода работы в 2011.

Это сообщение отредактировал Lilit - 14.06.2011 - 22:30

MamaBibi

у вас в фирме и в трудовом договоре что вообще по поводу отпуска прописано?

обычно дают 14+14, а разделение типа 10+10+8 и подобное нигде не приветствуется.

У нас дают 14+... да хоть 14 раз по 1 дню))) Лишь бы одна часть была не менее 14 дней. Напишите кадрам 5дней за 2010-2011 год, и 5 за 2011-2012, потом только 1 часть возьмите не меньше 14ти дней. Ну а так, да, график отпусков должен быть и Ваше с ним ознакомление.

за рабочий год 24.02.10-23.02.11 использовано 23 дня
остаток 5
след раб год - 24.02.11-23.02.12 - на 01.06 (допустим) предприятие может дать уже 7 дней
итого можно взять 5 с прошлого года и 7 за этот = 12

приказа должно быть 2, 5 дней предоставление отпуска за 2010-2011 год
и 7 дней за 2011-2012

и предприятие должно вам по 24.12.2012 - еще 21 день
и тут как раз вы можете взять все 21 или разбить, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

не так, одна из частей должна быть не менее 14 дней, остальную часть можно как угодно брать

Это сообщение отредактировал 02010 - 28.07.2020 - 14:37

NIcie
это и имелось в виду