Очередной отпуск, когда выгоднее брать? (по деньгам)

Вот тут я как раз говорю, что сразу после БиР отпуск оформлять не стоит, потому как или отпуск или пособие!

плин ну и делема с этими отпусками.
Так у меня тоже есть вопрос, а что делать, если у меня есть 14 дней за 2010год и 14 дней за 2011 год - то не сгорят ли у меня эти отпуска по прошествии 1,5года по уходу за ребетенком?

Ira_lo
если вы берете отпуск до БиР то вы теряете одну зарплату.
если после БиР - тогда у вас остается и зарплата за месяц до БиР и отпускные (которые явно больше пособия).
а про 1.5 года вы правы - может случится все что угодно и с конторой и с молодой мамой.

кстати по ТК очередной отпуск положен женщине полностью независимо от стажа работы в данной компании. статья 260 чтоли. так что отпуск до или после БиР обязаны дать полностью авансом.

Мне знакомая бухгалтер девочка говорила, что отпуск надо брать после БиР. Что так выгоднее по деньгам. я так и сделала. почему не спрашивайте. Не помню)

Тайна
так и гуляйте вы их после БиР за все года. а потом идите до полутора лет в отпуск.

Тайна
у тебя с конторой врядле что случится так что те выгоднее после 1.5 лет. продлишь себе отпуск по уходу.

не соглашусь, выгоднее после 1,5 лет брать, т.к. здесь уже писали

так плин, понимаешь контора то не денется...а отпуск да! у нас типа если за год не использованный отпуск за предыдущий год не отгуляли -то он пропадает!
Вот честно не понимаю, как так может быть! не законно же, но в итоге у нас постановления такие
а тут же 1,5 года аж пройдет!

я тоже уточняла в своей бухгалтерии этот вопрос. решила брать отпуск сразу после 1.5. Но мне однозначно не ответили из какой суммы будут рассчитываться отпускные (со слов бух-ши четкой инструкции нет, да и попало на момент когда решали сколько лет брать в опалту). В общем может получится так, что расчитают из оклада, а не из среднего заработка. Тогда потеряю половину Может кто точно знает?

Можете попробовать написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если согласятся, то и пособие не потеряете, и за отпуск деньги получите.

Это сообщение отредактировал antonoval - 29.07.2011 - 12:19

это вряд ли, согласно ТК только Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не понимаю, чего думать, однозначно гулять после 1,5. Уж даже если что и случится с конторой, например ликвидация (что маловероятно) то компенсацию выплатят в любом случае. Мой филиал например недавно ликвидировался, но мне повезло, меня перевели в головное, т.к. оно находится также в Ярославле. а если например головное находилось в другом городе, то и декретницы все попадают под ликвидацию.
Вот только сейчас слышала новый закон в проекте, что неотгулянный отпуск за сколько не помню теряется, но даже если его и примут, то обязательно с работы известят.