Срочно!! ФЗ 79 нужна консультация, сокращение в связи с реорганизацией

Собственно!
на руках имеется уведомление о сокращении замещаемой мною должности в связи с изменением структуры организации, подписанное 29 марта.
далее предлагают аналогичную должность, но уже в другом отделе.
далее прописано, что по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением я буду освобождена от занимаемой должности (т.е. с 30 мая?)
дальше идет ссылка на закон 79 фз ст 31 ч 9 о компенсациях в связи с сокращением.
29 марта я подписала это уведомление и дала согласие на предлагаемую должность.
вчера я передумала и написала отказ от предлагаемой мне должности.
сегодня мне готовили документы по переводу или перемещению, точно не знаю, т.к. приказ еще не готов и бумаг никаких никто не приносил.
насколько правомерны подобные действия со стороны работодателя?
могу ли я не подписывать новое уведомление или приказ, который мне могут завтра подсунуть?

Diamanda, можете не подписывать. Дело боровольное, но если потом обратитесь в суд за восстановлением, то отказ от подписи уведомления будет в пользу работодателя.

за восстановлением в должности?

Diamanda
вы толком-то напишите, чего вы в конечном итоге хотите, а подписывать что-бы то ни было вас никто не заставит, хотя этот отказ и может обойтись вам боком

Red Bull
естественно,я хочу под сокращение уйти и получить все компенсации и выплаты.
с сегодняшнего дня я на больничном с осложнением после орви.
но мне сообщили, что сегодня приказом отменили уведомления о сокращении, которое у меня на руках и подготовили новые уведомления о переводе.

в законе четко прописано, что перевод только с моего согласия
(Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.), но тогда с момента его подписания опять 2 месяца нужно отработать либо уходить по собственному, к чему и подводят.

т.о. получается, что с новым приказом я не ознакомлена, у меня на руках только первое уведомление о сокращении, по которому с 30 мая я должна буть уволена.