Иск за наговор, Стоит ли готовиться к встречному иску

Здравствуйте уважаемые господа юристы.

Прошу вашей помощи в следующей ситуации.

Дано: Небольшой филиал организации, директор и его заместитель (Ваш покорный слуга) подчиняющиеся генеральному директору, руководят этим филиалом (в нашем подчинении только женщины и девушки от 19 до 30 лет, четыре коллектива по восемь, всего 32 человека. График работы - сутки через трое). Сфера деятельности - залы игровых автоматов с денежными выигрышами. Ежемесячно проводятся собрания коллектива, на которых подводятся итоги работы за месяц, разбор нарушений, постановка задач, выдача зарплаты и т.д. И поскольку некоторые нарушения должностных инструкций (например сон на работе, недостачи или грубость с клиентами)повторяются персоналом с завидной регулярностью, то каюсь на одном из собраний позволил себе сорваться и повысить голос на одну сотрудницу имеющую неоднократные взыскания - выговоры за сон и склоки вплоть до развязывания драки со сменой на рабочем месте придя в свободную для себя смену. (упаси Бог, с моей ни единого матерного слова, но виноват, не смог сдержаться и тон моей назидательной речи был отнюдь не ласковым ) Вышеупомянутая сотрудница (мать двоих детей) впоследствие на основании трёх приказов Генерального директора с вынесением ей строгих выговоров была уволена по ст. 78 КЗоТ на абсолютно законных основаниях.

Теперь ближе к сути. Понимая что имея взыскания вышеназванная сотрудница стремясь не потерять рабочее место и стремясь отвести от себя внимание выбирает атакующую тактику и ещё перед приказом об увольнении обвиняет меня в том, что я как заместитель директора "кричу" на сотрудников и более того, собирается подать на меня за это в суд, плюс тут же обвинить меня ещё и в сексуальных домогательствах причём не к себе а к какой-то из наших сотрудниц, и которой я как-то раз конечно же без намёка на домогательства в шутку прикоснувшись к подбородку сказал что "рот надо закрывать, а то может муха залететь". Возможно со стороны это покажется смешным, но учитывая что это ничто иное как наговор, в течение недели после этой угрозы у меня начало резко повышаться давление и появилась боль в сердце, в связи с чем вынужден был обратиться к врачу, который поставила диагноз "гипертензивный синдром"

Вопрос собственно говоря такой: Учитывая , что после увольнения указанная сотрудница открыто угрожала, что собирается подать на меня в суд, имеются ли у неё шансы для того чтобы каким-либо образом ещё более навредить мне, если допустить что возможен даже сговор с работающими в настоящее время сотрудницами также имеющими строгие выговоры. И если такие шансы у неё есть, то что мне необходимо предпринять. И есть ли смысл как бы высокопарно это не прозвучало, но всё-таки для защиты чести и достоинства подавать в такой ситуации встречный иск. Будучи уверенным в своей правоте есть основания переживать за благополучный для себя исход дела, т.к. есть информация что у даной сотрудницы есть близкий родственник в юридических кругах нашего небольшого города. В подтверждение моих слов хочу добавить также такой факт, как просьбу пятерых (не имеющих взысканий) из восьми сотрудниц указанного коллектива зала, адресованную в письменном виде к руководству, с просьбой оградить коллектив от совместной работы с вышеназваной сотрудницей по причине наговоров на персонал, раздувания склок и создания нервозной обстановки в коллективе. Заявление было адресовано руководству организации по собственной инициативе сотрудников. Не подписали его только две девушки имеющие взыскания в виде строгих выговоров , одна за недостачу, вторая за неоднократное нарушение должностных инструкций.

С уважением,
заместитель директора филиала
Роман

Почему-то мне кажется, что угрозы уволенной сотрудницы - это всего лишь угрозы.

Нужно подробнее разобрать те слова, которые вы сказали сотруднице на собрании.

Если не было оскорблений и лжи, а речь была только о плохих профессиональных качествах сотрудницы. Пусть вы и повысили голос... то у сотрудницы нет оснований для подачи иска или возбуждения уголовного дела...

Лжесвидетельство уголовно наказуемо... это я про сотрудниц, если будут давать ложные показания.

Вопрос доказывания. На каждого лжесвидетеля у вас найдутся свидетели? Если да, то все нормально.

Но все же мне кажется, что это надуманная проблема. И слова останутся словами.

Да ничего не будет. Ту часть заявления, где говорится о Ваших "сексуальных домогательствах" в отношении другой работницы, суд не учтет, поскольку уволенная дама может требовать защиты только СВОИХ прав, а не прав третьих лиц, и выступает в данном случае как ненадлежащий истец. Что до сговора - Вы всегда можете подчеркнуть, что свидетельницы со стороны обвинения, - люди заинтересованные поскольку тоже получали нагоняи. Показания заинтересованных свидетелей суд выслушивает, но учитывает крайне редко...