Услуги юриста интерактивные, Весь спектр юридических услуг

Ситуация такая: ребенок был в ДО лагере упал с качели, в итоге разрыв селезенки, ушиб легкого и куча всяких неприятностей, хочу подать в суд сможете помочь?

могу, пишите в личку

консультации и рекомендации в сфере гражданских правоотношений

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Есть приватезированая квартира,1/2 в ней моя,1/2 моего родственника,хочу ее разменять,а он не соглашается.Возможно ли как то решить эту ситуацию?

Это сообщение отредактировал batlen - 1.02.2012 - 11:17

нужно его согласие на продажу или размен.

Добавляйтесь в группу в контакте http://vk.com/centr44

up!

Добрый день!!! Я работаю в организации ОАО, имею 4 летнего ребенка сама в разводе, обязанности вы полняюю по трудовой инструкции, бывают моменты когда что то просят и приходится отказываться и мой отказ получается высоким тоном голоса, в итоге им моя интонация голоса не нравится и они бегут сразу жаловаться начальникам на меня, что я видите ли отказываюсь делать что то. И в итоге сегодня мне сказали что если такое будет то меня уволят. Имеют ли они право?

up

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора



Путеводитель по кадровым вопросам. Общие основания прекращения трудового договора



Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон "(статья 78" настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора "(статья 79" настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника "(статья 80" настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя "(статьи 71" и "81" настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией "(статья 75" настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая "статьи 74" настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы "(части третья" и "четвертая" статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая "статьи 72.1" настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон "(статья 83" настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы "(статья 84" настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

Часть третья утратила силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"


Вы подпадаете хоть под один пункт 77 статьи ТК РФ ??? Как уволят так и восстановят. Всё можно оспорить через суд легко.

Добрый день. Я развёлся с женой в конце февраля через ЗАГС. Сейчас она начинает меня пытать по поводу совместно нажитого имущества (суммарная стоимость где-то 60 т.р.). Я не против возместить половину и оформить это по закону (чтобы в дальнейшем с ней проблем не возникло), но в наличии столько нет и кредиты мне не дают, т.к. официально я работаю только 2 месяца и з/п "маленькая". Есть ли какие-нибудь выходы (я имею ввиду ежемесячные перечисления равными частями) и сможете ли вы с этим помочь в оформлении. Ответ пожалуйста в ЛС.