Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Lex76 |
Дата 14.04.2011 - 19:34
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5 Пользователь №: 72360 Регистрация: 13.04.2011 - 22:07 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в такой ситуации.
Хочу уволиться по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по собств. желанию). Отработал чуть менее 2-х лет, отпуск был 2 недели, т.е. ещё мне должны получается почти 6 недель отпуска. Так вот, вопросы: 1) если мне на этой заяве поставят автограф с отработкой 2 недели, могу ли я их не отрабатывать, а взять на это время отпуск даже если работодатель на него не согласен? 2) могу ли я после согласованной даты увольнения взять ещё все эти неотгулянные дни отпуска, ну чтобы стаж скажем ещё лишний месяцок там потёк? 3) ну в общем хочу как можно выгоднее уволиться, в плане оплаты этих отпускных и т.п., может ещё какие более лучшие варианты подскажете? |
UltraMan |
Дата 15.04.2011 - 09:28
|
< : > Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 725 Пользователь №: 29016 Регистрация: 15.02.2008 - 09:41 |
Lex76
Если хочешь отдохнуть, то напиши сначала заявление на отпуск и одновременно с ним заявление на увольнение с датой окончания отпуска. Тогда отрабатывать не должны заставить, т.к. ты предупредил за 2 недели до увольнения. Если хочешь получить побольше денег, то пиши заявление на увольнение хоть со след. дня. В этом случае тебе должны при увольнении сделать окончательный расчет, в т.ч. выплатить за неотгуленный отпуск. Но тут все зависит от взаимоотношений с работодателем. Если все гуд, то по согласию сторон могут уволить хоть на следующий день. Если не гуд, то могут заставить отработать 2 недели. Но на это время можно взять отпуск, а можно и работать - по желанию. |
WebGirl |
Дата 15.04.2011 - 09:31
|
Живущая в сети... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 43989 Пользователь №: 27146 Регистрация: 10.11.2007 - 22:39 |
в ТК, вообще, нет понятия "2 недели отработки". Просто, сотрудник обязан за 2 недели предупредить о своем увольнении.
|
Lex76 |
Дата 15.04.2011 - 18:20
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5 Пользователь №: 72360 Регистрация: 13.04.2011 - 22:07 |
не совсем понял что и как. к примеру, у меня оклад 10 тыс. и 6 недель неотгулянного отпуска, то получается мне должны выплатить 15 тыс. в любом случае, если уйду в отпуск и если его не буду брать, да? Вроде отпускные выплачивают до того как пошёл в отпуск, или нет?
И всё в одном заявлении можно написать или 2 разных надо? т.е. вот как я примерно хочу: 1 июня пишу заявление, что прошу уволить 14 июня (типа предупреждаю за 2 недели) и также прошу предоставить оплачиваемый отпуск со 2 июня в количестве 42 дней. Отдаю свою копию завизировать секретарю и после этого на следующий день могу законно не появляться на работе несмотря на отрицательные визы руководства, да? После отпуска прихожу забираю трудовую книжку, и всё, реверанс и в небо чепчик. И потом мне в течение скольких-то дней должны зарплату на карту перевести, да? Или как-то не так? |
Lilit |
Дата 15.04.2011 - 18:39
|
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
Lex76
никто вам 42 дня не даст, максимум в год - 28 |
Lilit |
Дата 15.04.2011 - 18:45
|
||
Дитя гор Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 32265 Пользователь №: 701 Регистрация: 26.11.2003 - 13:51 |
|
||
Lex76 |
Дата 15.04.2011 - 20:56
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5 Пользователь №: 72360 Регистрация: 13.04.2011 - 22:07 |
а по остальным вопросам может кто что сказать?
как грамотно всё-таки заявление накатать? |
UltraMan |
Дата 15.04.2011 - 21:41
|
< : > Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 725 Пользователь №: 29016 Регистрация: 15.02.2008 - 09:41 |
Lex76
Нужно писать 2 заявления. Заявление на отпуск тоже нужно писать заранее, т.к. бухгалтеру надо рассчитать отпускные и они д.б. зачислены вам за 3 дня до отпуска. Так что на отпуск надо писать заяву примерно за неделю до отпуска. Опять же если в вашей организации существует График отпусков, то не в срок вас могут и не отпустить. А заявление на увольнение надо написать дня за 2 до отпуска. Как бы ставя перед фактом руководство, что после отпуска вы не выйдите на работу. Если хотите все сделать юридически грамотно, то нужно каждое из заявлений писать в 2-х экземплярах, 1 оставляете у себя с визой либо секретаря либо представителя отдела кадров. |
Lex76 |
Дата 16.04.2011 - 06:56
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5 Пользователь №: 72360 Регистрация: 13.04.2011 - 22:07 |
Что значит меня могут не отпустить? Понятно дело добровольно, если без увольнения, никто мне месяц не подпишет и в обозначенный мною срок тоже.
В общем я так совсем тогда не понимаю как быть. Не дать мне отпуск вроде не имеют ведь права или как? Если я задумал уволиться сейчас, с чего я ещё какого-то графика отпусков должен придерживаться? Как уже писал выше, я просто хочу отдать заявления секретарю, оставить себе копии и чтобы после этого любые несогласия руководства юридически были бессильны, если что вдруг потом... Ну и желательно, чтобы срок между подачей первого заявления и днём, когда я могу законно уже не выходить на работу был минимальным. |
UltraMan |
Дата 19.04.2011 - 12:44
|
< : > Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 725 Пользователь №: 29016 Регистрация: 15.02.2008 - 09:41 |
Lex76
Все зависит от того, что у вас написано в трудовом договоре и в коллективном договоре (при наличии такового). Там может быть особый порядок предоставления отпусков. Если честно, то не понимаю, откуда у вас такие трудности? Почему просто нельзя проконсультироваться в вашем отделе кадров? Поговорить с руководителем по ситуации в конце-концов? В чем проблема-то? |
WebGirl |
Дата 19.04.2011 - 13:48
|
Живущая в сети... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 43989 Пользователь №: 27146 Регистрация: 10.11.2007 - 22:39 |
Lex76
Вам могут дать отпуск в размере 28 к.д., не более. Если проблем не будет, конечно, как писали выше. Остальное компенсировать. Также, Вы можете весь неотгуленный отпуск взять компенсацией. Как многие и делают, в общем-то. Если Ваше заявление не будет подписано руководителем, то Ваш не выход на работу может быть расценен как прогул. Так как после подписи руководителя, заявления на отпуск передают в бухгалтерию для начисления отпускных и о предоставлении отпуска составляется приказ, с которым Вы должны будете ознакомиться. Просто, написать заявление, отдать и не выйти на работу нельзя. Это сообщение отредактировал WebGirl - 19.04.2011 - 13:54 |
WebGirl |
Дата 19.04.2011 - 13:50
|
||
Живущая в сети... Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 43989 Пользователь №: 27146 Регистрация: 10.11.2007 - 22:39 |
+ 1... чтобы потом не сказали, что Вы ничего не писали. |
||
Lex76 |
Дата 21.04.2011 - 18:20
|
||||||
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 5 Пользователь №: 72360 Регистрация: 13.04.2011 - 22:07 |
UltraMan
Ну не хочу я ни с кем говорить. Хочу отдать заявление и всё. Просто хочу ещё понять, когда смогу молча уйти, если вдруг что не подпишут. WebGirl Спасибо за ответы, но после каждого предложения возникает вопрос
Дык а в чём разница? Я же ведь в случае, если отпуск гуляю и в случае, если сразу ухожу, получаю ведь одинаковую сумму за отпуск то?
Дык вот я и хочу понять, что мне в случае, если не будет подписано делать? Разве это правомерно не давать человеку заслуженный отпуск? Я хочу понять, как мне подавать заявления на отпуск и увольнение и как действовать, в случае, если вдруг что-то не будет подписано? В какой момент я могу никого не спрашивая уже не выходить на работу? |
||||||
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)