Вопросы про увольнение, отработку и отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить в такой ситуации.

Хочу уволиться по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по собств. желанию).
Отработал чуть менее 2-х лет, отпуск был 2 недели, т.е. ещё мне должны получается почти 6 недель отпуска.
Так вот, вопросы:
1) если мне на этой заяве поставят автограф с отработкой 2 недели, могу ли я их не отрабатывать, а взять на это время отпуск даже если работодатель на него не согласен?
2) могу ли я после согласованной даты увольнения взять ещё все эти неотгулянные дни отпуска, ну чтобы стаж скажем ещё лишний месяцок там потёк?

3) ну в общем хочу как можно выгоднее уволиться, в плане оплаты этих отпускных и т.п., может ещё какие более лучшие варианты подскажете?

Lex76
Если хочешь отдохнуть, то напиши сначала заявление на отпуск и одновременно с ним заявление на увольнение с датой окончания отпуска. Тогда отрабатывать не должны заставить, т.к. ты предупредил за 2 недели до увольнения.
Если хочешь получить побольше денег, то пиши заявление на увольнение хоть со след. дня. В этом случае тебе должны при увольнении сделать окончательный расчет, в т.ч. выплатить за неотгуленный отпуск. Но тут все зависит от взаимоотношений с работодателем. Если все гуд, то по согласию сторон могут уволить хоть на следующий день. Если не гуд, то могут заставить отработать 2 недели. Но на это время можно взять отпуск, а можно и работать - по желанию.

в ТК, вообще, нет понятия "2 недели отработки". Просто, сотрудник обязан за 2 недели предупредить о своем увольнении.

не совсем понял что и как. к примеру, у меня оклад 10 тыс. и 6 недель неотгулянного отпуска, то получается мне должны выплатить 15 тыс. в любом случае, если уйду в отпуск и если его не буду брать, да? Вроде отпускные выплачивают до того как пошёл в отпуск, или нет?
И всё в одном заявлении можно написать или 2 разных надо?

т.е. вот как я примерно хочу: 1 июня пишу заявление, что прошу уволить 14 июня (типа предупреждаю за 2 недели) и также прошу предоставить оплачиваемый отпуск со 2 июня в количестве 42 дней. Отдаю свою копию завизировать секретарю и после этого на следующий день могу законно не появляться на работе несмотря на отрицательные визы руководства, да? После отпуска прихожу забираю трудовую книжку, и всё, реверанс и в небо чепчик. И потом мне в течение скольких-то дней должны зарплату на карту перевести, да? Или как-то не так?

Lex76

никто вам 42 дня не даст, максимум в год - 28

а по остальным вопросам может кто что сказать?
как грамотно всё-таки заявление накатать?

Lex76
Нужно писать 2 заявления.
Заявление на отпуск тоже нужно писать заранее, т.к. бухгалтеру надо рассчитать отпускные и они д.б. зачислены вам за 3 дня до отпуска. Так что на отпуск надо писать заяву примерно за неделю до отпуска. Опять же если в вашей организации существует График отпусков, то не в срок вас могут и не отпустить.
А заявление на увольнение надо написать дня за 2 до отпуска. Как бы ставя перед фактом руководство, что после отпуска вы не выйдите на работу.
Если хотите все сделать юридически грамотно, то нужно каждое из заявлений писать в 2-х экземплярах, 1 оставляете у себя с визой либо секретаря либо представителя отдела кадров.

Что значит меня могут не отпустить? Понятно дело добровольно, если без увольнения, никто мне месяц не подпишет и в обозначенный мною срок тоже.

В общем я так совсем тогда не понимаю как быть. Не дать мне отпуск вроде не имеют ведь права или как? Если я задумал уволиться сейчас, с чего я ещё какого-то графика отпусков должен придерживаться?
Как уже писал выше, я просто хочу отдать заявления секретарю, оставить себе копии и чтобы после этого любые несогласия руководства юридически были бессильны, если что вдруг потом... Ну и желательно, чтобы срок между подачей первого заявления и днём, когда я могу законно уже не выходить на работу был минимальным.

Lex76
Все зависит от того, что у вас написано в трудовом договоре и в коллективном договоре (при наличии такового). Там может быть особый порядок предоставления отпусков.
Если честно, то не понимаю, откуда у вас такие трудности? Почему просто нельзя проконсультироваться в вашем отделе кадров? Поговорить с руководителем по ситуации в конце-концов? В чем проблема-то?

Lex76
Вам могут дать отпуск в размере 28 к.д., не более. Если проблем не будет, конечно, как писали выше. Остальное компенсировать. Также, Вы можете весь неотгуленный отпуск взять компенсацией. Как многие и делают, в общем-то. Если Ваше заявление не будет подписано руководителем, то Ваш не выход на работу может быть расценен как прогул. Так как после подписи руководителя, заявления на отпуск передают в бухгалтерию для начисления отпускных и о предоставлении отпуска составляется приказ, с которым Вы должны будете ознакомиться. Просто, написать заявление, отдать и не выйти на работу нельзя.

Это сообщение отредактировал WebGirl - 19.04.2011 - 13:54

+ 1... чтобы потом не сказали, что Вы ничего не писали.

UltraMan

Ну не хочу я ни с кем говорить. Хочу отдать заявление и всё. Просто хочу ещё понять, когда смогу молча уйти, если вдруг что не подпишут.

WebGirl
Спасибо за ответы, но после каждого предложения возникает вопрос

Дык а в чём разница? Я же ведь в случае, если отпуск гуляю и в случае, если сразу ухожу, получаю ведь одинаковую сумму за отпуск то?

Дык вот я и хочу понять, что мне в случае, если не будет подписано делать? Разве это правомерно не давать человеку заслуженный отпуск?

Я хочу понять, как мне подавать заявления на отпуск и увольнение и как действовать, в случае, если вдруг что-то не будет подписано? В какой момент я могу никого не спрашивая уже не выходить на работу?