Выплата премиальных при увольнении, порядок выплаты

Господа юристы, подскажите пожалуйста по ситуации:
В организации начисление и выплата премии за месяц производилось
25-го числа следующего месяца, я уволился 10 числа,
положена ли мне премия за предыдущий месяц?
Уж очень хочется денюжку поиметь, работал все таки )

Хоть я и не юрист, но на нашем предприятии (ОАО "ЯЗДА") с тобой бы поступили так:
за предыдущий месяц - премию бы дали, а вот за 10 дней месяца в которм ты уволился - не дали бы (но только если ты уволился по собственному). Если ты ушёл по переводке или по сокращению - премию дали бы и за эти 10 дней.

Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос. Это регулируется Коллективным договором.

_Angel_
А как и кто определит-достоин ли премии увольняемый работник,аль нет,месяц то не закончен?В этом вся фишка - премии по ИТОГАМ месяца..

Эрнстыч
премию распределяют руководители подразделений

_Angel_ это специальные премии. А текущие распределяют не руководители подразделений.

Bezrukov
Чем отличается "специальная" премия от "текущей"?
Мой непосредственный руководитель заявлял что распределяет
прем.фонд отдела он сам.

Счастливые люди - премию получаете

_Angel_ "специальная" - это за выполнение какого-нибудь ответственного/дополнительного задания.
А текущая - по итогам работы завода/предприятия.

Всем ответившим спасибо. Получил я премию путем написания
и отправки заказным письмом "претензии", с угрозой
обратиться в надзорные и судебные инстанции.
Правда с...ки заплатили меньше чем если бы работал.