Планирование беременности после 30 лет, Кому за 30, кто хочет малыша?

Не хочется оффтопить, но слова рвутся наружу. Второй брак, муж моложе на 6 лет. Сейчас мне 37, но выгляжу гораздо моложе, да и здоровье пока есть. Старшую родила в 28, младшую в 34. (По теме: обе беременности отходила хорошо, родила тоже хорошо, разницы не заметила). Для мужа младшая дочь первая, он хочет еще детей, непременно мальчика. НО!!! Высшее образование получила поздно - закончила вуз в 35 и поработать по профессии случилось недолго, так как сидела дома с младшей. Сейчас до сих пор сижу, не работаю, а хочется мне таки поработать, да вот боюсь в глазах потенциального работодателя в 37 лет выглядеть молодым специалистом. Как говорится, и хочется, и колется. Вот и стоИт передо мной выбор: либо рожать третьего сейчас, чтоб уже закрыть этот вопрос (но тогда молодой специалист придет устраиваться на работу лет так в 40 - ха, ха), либо удовлетворить свое самолюбие (кроме детей у меня и другие интересы есть) и найти таки работу, но рождение ребенка отложить года на 2-3?
Устала дома сидеть, работать хочу, свободы хочу, общества!!!!!!!!!!!!!

Это сообщение отредактировал Сахарок - 16.02.2011 - 11:36

Сахарок
Слишком много желаний на еденицу времени - придется расставить приоритеты.
1. Муж хочет - они всегда хотят (мой тоже под мальчика подговаривается - а нам уже по 47 - где здравый смысл?) - расхлебывать кто будет - мы- женщины?
2. 37 для начала карьеры - это уже край... Вы для работодателя уже большой вопрос.
3. У вас детей и так двое не сильно больших - это только отягощакт вашу проблему с карьерой.
4. При рождении ребенка о работе, карьере, общении можно забыть - до 5 лет младшего вы на работу устроиться не сможете с большой вероятностью прогноза. Когда развяжутся руки вам будет 43. Увы, здесь не Европа - в этом возрасте в России карьеру не начинают.
5. Откладывая рождение ребенка на 2-3 года вы не решаете проблему с карьерой. за это время состоятса в профессии вы не успеете, а рождение ребенка поставит крест на ее продолжении..
Исходя из вышеизложенного следует вывод - либо Вы пойдете на поводу у желаний мужа и поставите крест на карьере либо рожать не следует вообще... Ну это мое сугубо личное мнение, основанное опять же на личном, увы , опыте...

Это сообщение отредактировал atdhfkm - 16.02.2011 - 12:34

atdhfkm
Сахарок
Знайте, по работе приходится общаться с руководителями, владельцами магазинов. Пару-тройку раз от них слышала, что молодой персонал их не устраивает, амбиций много, реальной работы, ответственности мало, т.е. они предпочли бы персонал после 30-40 лет (конечно, не совсем без опыта). На кадровом портале читала рассуждения кадровиков о том, что мамочки после декрета хотя и отстали в некотолром плане, но более ответсвенны, стабильны, нежели молодежь 20 лет.
Так что может ситуация и начнет потихоньку меняться, кто знает.
Мне самой 32, детей нет. Понимаю, что если уйду в декрет, а уйти хотелось бы на два срока, то смогу приступить к работе годам к 40, стараюсь не загоняться по поводу того, какому работодателю я буду нужна как работник после декрета.

Это сообщение отредактировал Марико - 16.02.2011 - 14:11

Марико
Увы, таких будет немного. Я вполне состоявшийся человек и карьера моя была - дай бог каждому. Но рождение ребенка поставило крест не только на моем желании состояться в новой профессии (по второму высшему образованию). но и вообще на работе. То что я очень хороший специалист в своей области раз и навсегда перечеркнуто моим возрастом и наличием маленького ребенка. Даже там где меня взяли бы - не берут , задавая один единственный вопрос, а кто будет сидеть с ребенком на больничном? Моим бабушкас 75 и 82 соответственно - кто из них сможет сидеть с больным ребенком ? - отдыхаю......

atdhfkm
А временная няня тут не поможет? Или может родственник/подруга, согласные за денежку это сделать?
Кстати, мне кажется такое гибкое отношение к работникам, о котором я писала выше, есть скорее в небольших местных организациях, в филиалах крупных московских компаний такое вряд ли можно увидеть.

Это сообщение отредактировал Марико - 16.02.2011 - 14:07

Марико
Боюсь Вы плохо представляете себе реальную ситуацию. То что говорят и пишут заканчивается в тот момент когда дело доходит до дела. И насчет временной няни для больного ребенка у Вас несколько идеалистические представления. Даже если ее удастся найти, что само по себе нетравиальная задача - оплата услуг будет стоить Вам как раз вашей зарплаты... Ну или Вы должны в Ярославле получать московскую зарплату....

atdhfkm
Возможно, я пока теоретик в этих вопросах.

atdhfkm
В точку!!! Все Ваши мысли слово в слово мои. Я реально смотрю на вещи и понимаю, что сейчас приоритетом для меня должна быть работа. К сожалению, статистика говорит о том, что мужчины в нашей стране умирают раньше женщин. Поэтому кому как не женщине думать о будущем своих детей. Поэтому, как бы не хотелось еще детей, мне нужна работа, и именно сейчас.
Действительно, есть мнение среди работодателей, как пишет Марико. Но приходя на собеседование, начинается набор требований - чтоб 25, высшее образование, без детей, ноги высокие, опыт работы в нашей конкретной области. Ну и где взять такой набор в 25??? Поэтому я БОЮСЬ идти на собеседования, понимая, что кроме меня все равно это никто не решит, за ручку никто не отведет.
Опыт работы у меня есть, я работала в четырех различных областях, но вот по последнему высшему образованию только год, а хочется поработать именно там. Я хороший исполнитель, ответственный работник, но на собеседовании этого, к сожалению, не видно, виден возраст и маленькие дети.
Кстати, о больничных. Полтора года назад возникла у меня временная работа, она продлилась год. У меня работала няня, на больничных сидела она. Моя цель была - зацепиться и остаться работать (которой я не достигла в итоге). Так вот от моей зарплаты мне оставалось 2-3 тыс, все остальное уходило на услуги няни. Тут тоже надо выбирать: либо ты работаешь, и получаешь эту работу, должность на будущее, а на больничных сидит няня, либо ты сама сидишь дома и не знаешь как быть. А дети вырастут, и необходимость в няне отпадет сама собой. А бабушки у нас тоже есть, хоть им 57 и 60, но они тоже работают.

*Елен@*
Я тоже сынулю родила в 38 и не так это страшно как кажется с высоты 20 лет. В родилке мне сказала что здоровья у меня как у 2-х двадцатилетних (и правда-пожаловаться пока не могу! ). И до сих пор на все хватает сил: с сынулей и мужем на лыжах, санках, роликах (ребзе-5,5 лет уже). Мы с мужем ходим в школу танцев, по театрам и концертам, сын тож ходит в школу танцев-наверное некогда оглядываться на свой возраст да и не собираемся это делать!

Сахарок
В такой ситуации Вы еще и опыт работы приобретайте, что добавляет Вам уверенности и шансов в дальнейшем.

Опять вернусь к теме поиска работы.
Я года четыре назад искала работу секретарем, каково же было мое удивление, когда одна компания искала секретаря не помоложе, как это бывает (обычно в объявлениях указывали до 30 лет), а даму лет 40-45.
Опять же, в другой организации мне, без опыта работы, предложили работу в той сфере, в которой я хотела. Повлияло то, что ранее я занималась работой, требующей внимательности и усидчивости и новый работодатель решил, что я справлюсь.

спасибо за поддержку.и всетаки чуть-чуть страшно.мне кажется что все забыто так,что дрожь пробирает. иногда переживаю- даже слезы,осталось чуть-чуть совсем караул..я все забыла..как с малюськами справляться

*Елен@*
Не волнуйтесь- вспомните постепенно. в первые дни в роддоме пообвыкнитесь- потом легче пойдет. У моей мелкой со старшими разница в 22 и 24 года - вот где был кошмар - ничего обошлось.

Марико
Вы не учитываете, что здесь речь идет в основном не о возрасте, а о детях. Работодатель может предпочитать людей зрелого вохраста, но дети никакому работодателю не нужны.

Сахарок
У меня ребенок в садике, так что постоянная няня мне не нужна, а сиделку найти вряд ли можно на временную и неопределенную по срокам работу. Потом ведь абы кого не позовешь - ребенок все-таки.

не хочу никого расстраивать, но молодой специалист даже в 30 лет, с точки зрения работодателя выглядит странно, карьеру принято начинать в 22-23, поэтому оптимальный возраст для приема на работу 25-27 лет и не "сопливая девчонка" и опыт работы по специальности уже есть. А в 30 и старше уже специалист с претензиями на начальника структурного подразделения и выше.
Начинать карьеру в 40, очень сомнительная авантюра. Лучше открыть свой бизнес там никто не спросит сколько вам лет, никто не поставит в претензию постоянные больничные, и карьера сразу выше некуда