Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Солнышко |
Дата 15.11.2006 - 11:09
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 22 Пользователь №: 10857 Регистрация: 23.09.2006 - 09:31 |
Доброе утро уважаемые юристы.
Вопрос: Работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины в течение недели. Заявление об увольнении по собственному желанию писать отказывается. Как уволить работника? |
djinn |
Дата 15.11.2006 - 11:35
|
el duende Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 10399 Пользователь №: 7526 Регистрация: 14.04.2006 - 09:08 |
ст.81 п.6 (а) ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Что мудрить-то? |
Солнышко |
Дата 15.11.2006 - 12:09
|
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 22 Пользователь №: 10857 Регистрация: 23.09.2006 - 09:31 |
1. Что указать в приказе об увольнении в качестве основания? Насколько мне известно работник должен написать объяснительную, но этого он делать не хочет.
2. Допустим, мы увольняем работника по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. А через месяц, другой, этот работник приносит нам больничный лист. Как поступить в этом случае? |
bolid9 |
Дата 15.11.2006 - 12:36
|
||
Эксперт Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 6376 Пользователь №: 10831 Регистрация: 22.09.2006 - 08:41 |
Подготовить документы в обоснование решения работодателя об увольнении. 1.Служебная записка работодателю от непосредственного руководителя в порядке подчиненности с докладом об отсутствии на работе с приложением копии табеля с соответствующими отметками. 2.Комиссионный акт проверки работника по месту жительства с указанием в акте установленных проверкой причин отсутствия на работе. 3.Объяснение работника или акт об отказе предоставить объяснение. 4.Приказ о прекращении трудового договора (прогул) 6.Ознакомление с приказом работника (или акт об отказе от ознакомления) 7.Вручение трудовой книжки под роспись в журнале учета движения т.к. |
||
Солнышко |
Дата 15.11.2006 - 15:41
|
||
Новичок Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 22 Пользователь №: 10857 Регистрация: 23.09.2006 - 09:31 |
Спасибо. |
||
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)