Трудовое право

Доброе утро уважаемые юристы.
Вопрос: Работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины в течение недели. Заявление об увольнении по собственному желанию писать отказывается. Как уволить работника?

ст.81 п.6 (а) ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что мудрить-то?

1. Что указать в приказе об увольнении в качестве основания? Насколько мне известно работник должен написать объяснительную, но этого он делать не хочет.
2. Допустим, мы увольняем работника по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. А через месяц, другой, этот работник приносит нам больничный лист. Как поступить в этом случае?

Подготовить документы в обоснование решения работодателя об увольнении.
1.Служебная записка работодателю от непосредственного руководителя в порядке подчиненности с докладом об отсутствии на работе с приложением копии табеля с соответствующими отметками.
2.Комиссионный акт проверки работника по месту жительства с указанием в акте установленных проверкой причин отсутствия на работе.
3.Объяснение работника или акт об отказе предоставить объяснение.
4.Приказ о прекращении трудового договора (прогул)
6.Ознакомление с приказом работника (или акт об отказе от ознакомления)
7.Вручение трудовой книжки под роспись в журнале учета движения т.к.

Спасибо.