Кто тр.договор заключает с руководителем

Кто заключает тр.договор с руководителем, если он и учредитель одно лицо?

Как мне кажется... он должен заключить трудовой договор "сам с собой"... при заключении договора в таком случае человек выступает в двух качествах: как физ. лицо {наемный работник, директор} и как юр. лицо {работодатель, учредитель организации}.... то есть, получается, трудовой договор заключается как бы между двумя разными сторонами.... он не сам себя нанимает, организация нанимает его.... подписи в договоре, хотя и принадлежат одному лицу, имеют разное юридическое значение....

" Как мне кажется... он должен заключить трудовой договор "сам с собой"... при заключении договора в таком случае человек выступает в двух качествах: как физ. лицо {наемный работник, директор} и как юр. лицо {работодатель, учредитель организации}.... то есть, получается, трудовой договор заключается как бы между двумя разными сторонами.... он не сам себя нанимает, организация нанимает его.... подписи в договоре, хотя и принадлежат одному лицу, имеют разное юридическое значение.... "

Откровенно говоря, новое слово в юриспруденции... Но, может, ты и прав?

По смыслу ТК на таких работников не распространяются положения гл. 43 ТК и в этом случае все бы должно идти как обычно, простым порядком, но подпись самого себя под договором?.. Есть красивый выход - уточнение в документах организации права приема на работу другим лицом (нач. отдела кадров, глав. бух, дир. по персоналу) и подписывание с ним контракта руководителем организации.

Думается, что всеже руководитель должен "сам с собой заключить трудовой договор". В практике руководитель сам на себя издает приказ, например при убытии в отпуск.

А с чего вы вообще взяли, что здесь нужен трудовой договор, единственный участником принимается "решение", которым он себя и назначает.

Да в принципе один хрен, каким образом мы определим правовое положение этого руководителя: трудовым договором, приказом или чем-то еще.

На мой взгляд, исходя из того, что одно лицо выступает абсолютно в двух разных качествах, как работодатель и как работник, заключение трудового договора "с самим собой" во всяком случае не противоречит законодательству.

Плевать в потолок до посинения тоже не противоречит законодательству

Как это не противоречит? Плюя в потолок, вы можете затопить соседей наверху. Кроме того, плюя в потолок, вы возможно превысите уровень шума и вибрации. Нужно также посмотреть: не нарушите ли вы положений Воздушного кодекса.

Тут однозначно не скажешь...

Все зависит от того, В связи с чем возникла необходимость в этом договоре?
Если это ваша собстенная прихоть - то он не нужен вообще ( как я понимаю, вопрос ответственности за действия директора не стоит - вы несете ответственность сами перед собой)
Если такой договор требуют некие организации для неких целей, тогда вопрос следует детально конкретизировать