В декретном отпуске, у несуществующей организации

Такой вопрос- отдел филиала организации, в котором я работала сократили, ближайший филиал в Москве. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Если по истечении зх лет я буду беременной вторым ребенком и в Ярославле вакансий для меня не будет, то что будет? Мне будут платить з/п до следующего декрета? Или это больничный будет....ведь без моего согласия в Москву меня не зашлют... что говорит закон?

Можно ли сократить молодую маму?

В период массовых сокращений беременные женщины и молодые мамы, сидящие дома с детьми, волнуются: не постарается ли работодатель в первую очередь избавиться от них, как менее полезных работников?

Единственный случай, когда работодатель может уволить по своей инициативе беременную или молодую мать: ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такие правила прописаны в статье 261 Трудового кодекса «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора».

При сокращении численности или штата администрация организации не может уволить:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).


Нельзя уволить беременную женщину и в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Исключение – случай, когда трудовой договор заключен с беременной женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и организация не может перевести ее на другую работу.

Кроме того, стоит помнить, что Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудников в период временной нетрудоспособности или тех, кто находится в отпуске. Исключением опять же является ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем/

источник: http://www.3klik.ru/info/sistema-glavbukh-...henshchinu.html

Больничного не будет 100% (для этого нужен больничный лист), в Москву не отправят (только с вашего согласия), скорей всего минималку какую нить будут платить до следующего декретного. Выгодней для вас по деньгам если, уйти в декретный отпуск не выходя из отпуска по уходу за ребенком, но это понятно, что если не получается по срокам тут уж ничего не поделать. (((

и тут еще есть интересные моменты http://www.audit-it.ru/articles/account/st...a58/194587.html

у меня был оклад, без всяких премий. т.е. меньше вроде не должны платить, чем з\п...это меня очень интересует, в организации должностной оклад- должность тесно связана с з\п, понизить в должности меня же не могут... по трудовому договору у меня определенный оклад, т.е. для понижения з\п требуется мое согласие как бы....

работодатель законопослушный.
спасибо за ответ.
говорят, что с 2011 года 100% возмещение з/п при выплате пособия до 1,5 лет--- кто-нибудь еще слышал про это?

Где Вы такое слыщала? Я лично такое впервые слышу и не очень-то верится, хотя хорошо было бы, если это правда)))

я тоже сомневаюсь((((

мне подружка сказала, она где-то вычитала.
хотя я тоже очень и очень сомневаюсь.

неужели никто не знает?

Malinas

эта "утка" каждый год ходит... в 2010 тож были такие слухи.
нет. будет максимум проиндексирован (в любой СПС можно найти сумму, заложенную в 2011 год)