Права работника, о устройстве на работу

Подскажите пожалуййста кто знает.
У меня муж работал на предприятии1.Год назад где то отсылал резюме на другое предприятие2 с более высокой зарплатой.месяц назад ему позвонили из отдела кадров предприятия2 и предложили устроится к ним на работу водителем экспедитором с указанной заработной платой.Он приехал к ним и написал заявление о приеме на работу со свободным числом как я поняла.Потом написал заявление об увольнении на предприятии1.Он отработал положенные 2 недели и его уволили.Он приехал на предприятие2 где у него забрали трудовую,и скопировали все остальные нужные для трудоустройства документы.Сказали выходить в четверг на работу,приехал он во вторник.Потом оказалось что надо делать санитарную книжку.Они отпустили его на четверг и сказали делать и приходить на работу в пятницу.Книжка сделана за свой счет,они говорят теперь что директор не подписывает заявление и что машин свободных уже нет,и может он вообще пока слесарем поработает,с соответственном меньшей зарплатой.
Какие права имеет мой муж,он не хочет работать слесарем ведь изначально он шел водителем,он потерял свою предыдущую работу,неделю просидел дома за свой счет,сделал санитарку,которая для слесаря вообще не нужна и что теперь?

договор подписан? если нет- то в пролете, тк даже фактического допуска к работе не было, походу. неподписание заявления директором - значит и приказа нет.
такие вот суровые будни трудоустройства...

Но они забрали трудовую книжку,медицинская книжка была оформлена только из за них,муж потерял работу,через 3 недели у нас должен родится ребенок и что теперь,сидеть без денег и без работы?

лелькин
в книжку записали что-нибудь? если нет - тушите свет: из условий, с которыми закон связывает начало трудовых отношений, нет ни одного (заключение трудового договора, приказ работодателя, фактический допуск к работе). а все остальное - добровольные действия Вашего мужа.
работодатель может повернуть еще и таки образом: вакансия была, но для ее замещения требовался работник с санкнижкой. на момент трудоустройства Ваш муж этого документа не имел. а когда получил - уже не было вакансии. к тому же, была предложена другая работа, от которой, по видимому, соискатель отказался.
гарантии трудоустройства возможны были бы только в случае перевода.
теоретически, обжаловать отказ в приеме на работу можно всегда (с соблюдением сроков давности). В частности, если место было занято другим лицом. Но в описанной ситуации шансов получить что-то - крайне мало.

так что работу надо искать - но в других местах. или - идти на слесаря.