Физрук воровал из-за нищенской зарплаты - 7 тысяч?, Ярославские страницы

да, может еще к отдельному виду искусства отнесем ?

Красиво,интеллектуально - воруют единицы, большинство грубо хапают,пользуясь своим положением,либо близостью к кормушке..

Вы плохо читаете

А учителя может ожидать следующее:
За ненадлежащее исполнение своих обязанностей педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения, это зависит от степени тяжести травмы) в порядке, установленном ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Такого понятия, как "не реагировала на запрет учителя", действующее законодательство не содержит, поэтому на ситуацию этот нюанс никак не влияет. Исключение составляет так называемый "форс-мажор", которого в данном случае нет.
Школа, заплатив родителям ученицы материальную компенсацию и моральный вред, вправе взыскать суммы понесенных ею расходов в порядке регресса с виновного учителя (ст. 1081 ГК РФ).
Возможно одновременное применение мер, указанных в пп. 1 и 2.

Кроме того, в случае причинения тяжкого вреда здоровью ученицы (это должно быть подтверждено результатами судебно-медицинской экспертизы) учитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 118 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей).

За "потерю" ученика на экскурсии (если ученик не пострадал) учителю грозит лишь дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). А вот если бы с ребенком в это время что-нибудь случилось – ответственность, так же как и в первом рассмотренном нами случае, несла бы, в первую очередь, школа, а потом уже учитель (дисциплинарное взыскание, регресс, уголовное дело).

А я знакома с ним лично.
Илья чуть не с подросткового возраста был наркоманом. На этом фоне кражи не удивляют совершенно.
Талантливый, интересный, добрый. Но при этом в наркотическом угаре жестокий, грубый, неуправляемый.
Я бы не хотела, чтобы моего ребёнка учили такие педагоги.

Поняное дело, что его зарплата нисколько не оправдывает его действий, но случай то все равно показательный!

я тоже считаю, что история явно мутная и в статье фигурируют явно не все факты. я вообще не понимаю, на фига было воровать телефон за 4 тысячи?уж если воровать, то что нибудь подороже, благо в каждом магазине сотовой связи есть трубки и за 10 и за 20 и за 30 тысяч
а директор школы больше себя выгораживает, потому как просто не проверила человека перед приемом на работу. отсюда и якобы хорошие отзывы о нем, и т.п.

чтобы уголовки не было...

Marfan
это как?

Василий Эх,

. Когда у тебя куча кредитов, жена ушла, на наркоту денег не хватает - что угодно сделаешь, чтоб на дозу хватило.Не будешь рассуждать - этот за 3 тысячи, тот за 30 тысяч, все равно при перепродаже копейки получишь.

Проверить учителя при приеме на работу - это как? Директор не может потребовать какой-либо документ, кроме диплома, паспорта, мед.книжки и трудовой книжки. А в последней не пишут: "Отбывал срок с...по...."

Дляэ этого обычно в организациях существует служба безопасноти

Нет времени искать соответствующую статью...но, существует порог, ниже которого уголовное дело вообще не заводится. Как-то у соседей задержали вора, который пытался украсть часы за 4500, так вот там опера долго спорили как записывать стоимость ущерба- по закупочной или розничной цене, т.к. по-разному проходят...думаю, проще обратиться к юристам.

Сейчас говорят в садах и школах при приёме на работу могут требовать справки о судимостях(даже о погашеных). Может кто знает подробнее???

Это сообщение отредактировал s-maxx19 - 25.08.2011 - 16:13

В соответствии с трудовым законодательством лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение, обязано предъявлять справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
Несоответствие лица, ищущего работу, условиям, изложенным в ст. 331, 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение.